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1，為什么要組長參與宿舍衛(wèi)生檢查
干部就要以身作責(zé)起帶頭作用啊
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如果是正常日常喝茅臺(tái)，不會(huì)被處理。如果違法貪污，或者瀆職，將會(huì)按照相關(guān)條例處理一千個(gè)人里就有一千個(gè)哈默萊特，世界上無論如何都無法找到兩片完全相同的樹葉，每個(gè)人都有不同的意見和看法，對(duì)同一件事情，大家也會(huì)有不同的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)。我的答案或許并不是最為標(biāo)準(zhǔn)，最為正確的，但也希望能給予您一定的幫助，希望得到您的認(rèn)可，謝謝！祝愿你在今后的生活中平平安安，一帆風(fēng)順，當(dāng)遇到困難時(shí)，也可以迎難而上，取得成功，如果有什么不懂得問題，還可以繼續(xù)詢問，不要覺得不好意思，或者有所顧慮，我們一直都是您最堅(jiān)定的朋友后臺(tái)，現(xiàn)實(shí)當(dāng)中遇到了不法侵害，和不順心的事情也能夠和我詳聊，我們一直提供最為靠譜的司法解答，幫助，遇到困難不要害怕，只要堅(jiān)持，陽光總在風(fēng)雨后，困難一定可以度過去，只要你不放棄，一心一意向前尋找出路。
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3，茅臺(tái)股東大會(huì)怎么參加
法律分析：參加股東大會(huì)的方式:（1）會(huì)前準(zhǔn)備工作：股東參加股東大會(huì)，要先查詢公司公告的股東大會(huì)通知，查看自己持股情況。在上市公司公布的股權(quán)登記日持有股票的股東才有參會(huì)資格。計(jì)劃現(xiàn)場參會(huì)的股東，按照公告中的說明進(jìn)行參會(huì)登記。（2）現(xiàn)場參會(huì)：現(xiàn)場參加股東大會(huì)，股東要攜帶股票賬戶卡、有效身份證件或證明；委托他人參加會(huì)議，受托人除了上述材料，還要攜帶授權(quán)委托書和個(gè)人有效身份證件?，F(xiàn)場參會(huì)可以與上市公司董監(jiān)高直接接觸，不僅能行使表決權(quán)，還可以現(xiàn)場行使質(zhì)詢權(quán)、建議權(quán)，更直觀地了解上市公司。（3）網(wǎng)絡(luò)參會(huì)：為方便股東投票，上市公司召開股東大會(huì)必須開通網(wǎng)絡(luò)投票。股東既可以去現(xiàn)場參加會(huì)議，也可以在股東大會(huì)通知中載明的網(wǎng)絡(luò)或其他方式參與投票，網(wǎng)絡(luò)投票通常通過交易所交易系統(tǒng)（需登錄證券公司交易客戶端操作）、交易所或中證登的互聯(lián)網(wǎng)投票系統(tǒng)進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)投票。網(wǎng)絡(luò)投票為時(shí)間、地域不便的股東提供了便捷的行權(quán)通道。法律依據(jù)：《公司法》第一百零一條規(guī)定：股東大會(huì)會(huì)議由董事會(huì)召集，董事長主持；董事長不能履行職務(wù)或者不履行職務(wù)的，由副董事長主持；副董事長不能履行職務(wù)或者不履行職務(wù)的，由半數(shù)以上董事共同推舉一名董事主持。董事會(huì)不能履行或者不履行召集股東大會(huì)會(huì)議職責(zé)的，監(jiān)事會(huì)應(yīng)當(dāng)及時(shí)召集和主持；監(jiān)事會(huì)不召集和主持的，連續(xù)九十日以上單獨(dú)或者合計(jì)持有公司百分之十以上股份的股東可以自行召集和主持?！豆痉ā返谝话倭愣l規(guī)定：召開股東大會(huì)會(huì)議，應(yīng)當(dāng)將會(huì)議召開的時(shí)間、地點(diǎn)和審議的事項(xiàng)于會(huì)議召開二十日前通知各股東；臨時(shí)股東大會(huì)應(yīng)當(dāng)于會(huì)議召開十五日前通知各股東；發(fā)行無記名股票的，應(yīng)當(dāng)于會(huì)議召開三十日前公告會(huì)議召開的時(shí)間、地點(diǎn)和審議事項(xiàng)。單獨(dú)或者合計(jì)持有公司百分之三以上股份的股東，可以在股東大會(huì)召開十日前提出臨時(shí)提案并書面提交董事會(huì)；董事會(huì)應(yīng)當(dāng)在收到提案后二日內(nèi)通知其他股東，并將該臨時(shí)提案提交股東大會(huì)審議。臨時(shí)提案的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)屬于股東大會(huì)職權(quán)范圍，并有明確議題和具體決議事項(xiàng)。股東大會(huì)不得對(duì)前兩款通知中未列明的事項(xiàng)作出決議。無記名股票持有人出席股東大會(huì)會(huì)議的，應(yīng)當(dāng)于會(huì)議召開五日前至股東大會(huì)閉會(huì)時(shí)將股票交存于公司。
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4，人為什么需要地下的了些礦物直來增加人體的需要
因?yàn)榈V物質(zhì)是許多蛋白質(zhì),酶,激素及維生素所必需的成分,同時(shí)還參與糖,脂肪,蛋白質(zhì)及核酸的代謝,對(duì)維持機(jī)體的正常生理功能起重要作用...
5，茅臺(tái)酒的操作是政府允許嗎
貴州日前出臺(tái)《關(guān)于嚴(yán)禁領(lǐng)導(dǎo)干部利用茅臺(tái)酒謀取私利的規(guī)定》，明確提出嚴(yán)禁領(lǐng)導(dǎo)干部違規(guī)插手參與茅臺(tái)酒經(jīng)營的一些情形。這是記者17日從貴州省政府新聞辦召開的新聞發(fā)布會(huì)上獲悉的。規(guī)定明確，領(lǐng)導(dǎo)干部嚴(yán)禁以下行為：本人、配偶、子女及其配偶參與茅臺(tái)酒經(jīng)營活動(dòng)；利用職權(quán)或職務(wù)上的影響，為其他特定關(guān)系人獲取茅臺(tái)酒經(jīng)營資格、增加茅臺(tái)酒銷售指標(biāo)，倒賣茅臺(tái)酒提供便利；違規(guī)審批茅臺(tái)酒經(jīng)營權(quán)；違規(guī)收送茅臺(tái)酒；其他違規(guī)插手、參與茅臺(tái)酒經(jīng)營的行為。此外，領(lǐng)導(dǎo)干部要教育管理好親屬和身邊工作人員，嚴(yán)禁其利用本人職權(quán)或者職務(wù)上的影響參與茅臺(tái)酒經(jīng)營活動(dòng)。規(guī)定要求，領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)將遵守規(guī)定在領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)上進(jìn)行明示，在《領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告表》中作出專門說明。存在違規(guī)情形的領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定印發(fā)之日起一個(gè)月內(nèi)向相關(guān)黨組織作專項(xiàng)報(bào)告并按照要求整改。今后新發(fā)生違規(guī)情形者，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)向相關(guān)黨組織報(bào)告并按要求整改。此外，對(duì)有意違反、規(guī)避規(guī)定或者不按規(guī)定整改的領(lǐng)導(dǎo)干部，按照貴州省領(lǐng)導(dǎo)干部利用茅臺(tái)酒謀取私利紀(jì)律處分專項(xiàng)規(guī)定，依紀(jì)依法嚴(yán)肅處理。
6，企業(yè)信息化戰(zhàn)略規(guī)劃為什么需要高層領(lǐng)導(dǎo)的參與
妹子，企業(yè)信息化是要上軟件的，是要解決各個(gè)部門的信息化信息共享問題滴。企業(yè)內(nèi)部各個(gè)部門都不是獨(dú)立的，企業(yè)辦事是有一整套的流程要走滴。信息化不僅涉及到各個(gè)部門的利益，money也要出血不少滴。
7，上海一飯店老板起訴民警吃野味喝茅臺(tái)不付錢人民的公仆是怎樣為人民的
上海的一個(gè)飯店老板起訴民警吃野味喝茅臺(tái)不付錢，作為人民的公仆，應(yīng)該一心一意為人民服務(wù)，不應(yīng)該以權(quán)謀私，這樣的行為就是錯(cuò)誤的，就應(yīng)該受到應(yīng)有的處罰?，F(xiàn)在是法制社會(huì)，但還是有一些不公平的事情再發(fā)生，因?yàn)樵谌粘Ｉ钪杏幸恍┕毴藛T總是狐假虎威頂風(fēng)作案，去欺騙一些商戶，而且免費(fèi)吃喝，因?yàn)槌霈F(xiàn)官官相護(hù)的狀況，對(duì)于一些小商戶來說并沒有說理的地方就是非常難受的。但是這類人并沒有一手遮天的能力，出現(xiàn)違法違紀(jì)的行為都會(huì)受到法律的制裁，雖然我們是普通的老百姓，受到不公也要反抗，一定要相信法律。今日大家在網(wǎng)上看到這樣的一個(gè)事件，引發(fā)網(wǎng)友們的熱議，有一個(gè)飯店的老板舉辦民警吃野味喝茅臺(tái)，并且不付錢，當(dāng)時(shí)上海的警方就已經(jīng)成立了相關(guān)的聯(lián)合調(diào)查組，因?yàn)檫@個(gè)標(biāo)題非常的醒目，大家也能夠猜到發(fā)生了什么事情，但是很多人是無法想象的，為什么民警有這么大的膽子，作為民警吃霸王餐是給公安局丟人的，更是給國家丟人?？梢园l(fā)現(xiàn)民警吃一頓飯價(jià)值也是不低的，如果是幾十元，飯店老板并不會(huì)計(jì)較，這也是非常的大的一筆支出。根據(jù)這個(gè)商戶的了解是在2016年的時(shí)候在上海開飯店，當(dāng)時(shí)就有一些特色的食品，而飯店沒開業(yè)幾個(gè)月就出現(xiàn)了，一些問題當(dāng)時(shí)就會(huì)有幾個(gè)不速之客，這是上海市公安局的一些民警還有他們的同事來到這里吃飯，對(duì)服務(wù)人員說是要檢查消防之后，又讓服務(wù)人員給自己點(diǎn)一些菜。最終的菜品價(jià)值能夠達(dá)到1000多元，當(dāng)這些民警吃完飯后并沒有結(jié)賬，服務(wù)員看后就給老板打電話，而他們提供的姓名以及電話都是假的，這個(gè)事情也在查實(shí)當(dāng)中，一定會(huì)給商戶最合理的處理。
8，公司有些比較重要的信息被泄露領(lǐng)導(dǎo)追責(zé)有沒有什么辦法查詢到泄
國內(nèi)有專門做敏感信息分析的公司，可以使用敏感信息分析和審計(jì)系統(tǒng)來解決問題汗，別人要是沒有你的qq密碼別人怎么查看的了你的qq賬戶？ 還是因?yàn)槟愕拿艽a已經(jīng)泄露了，請你盡快修改密碼，就能避免這類事情發(fā)生了！
9，干部收茅臺(tái)酒能判幾年
《規(guī)定》明確提出 ，領(lǐng)導(dǎo)干部嚴(yán)禁以下行為：本人、配偶、子女及其配偶參與茅臺(tái)酒經(jīng)營活動(dòng)；利用職權(quán)或職務(wù)上的影響，為其他特定關(guān)系人獲取茅臺(tái)酒經(jīng)營資格、增加茅臺(tái)酒銷售指標(biāo)，倒賣茅臺(tái)酒提供便利；違規(guī)審批茅臺(tái)酒經(jīng)營權(quán)；違規(guī)收送茅臺(tái)酒；其他違規(guī)插手、參與茅臺(tái)酒經(jīng)營的行為。此外，領(lǐng)導(dǎo)干部要教育管理好親屬和身邊工作人員，嚴(yán)禁其利用本人職權(quán)或者職務(wù)上的影響參與茅臺(tái)酒經(jīng)營活動(dòng)?！兑?guī)定》強(qiáng)調(diào) ，領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)將遵守規(guī)定在領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)上進(jìn)行明示，在《領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告表》中作出專門說明。存在違規(guī)情形的領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定印發(fā)之日起一個(gè)月內(nèi)向相關(guān)黨組織作專項(xiàng)報(bào)告并按照要求整改。今后新發(fā)生違規(guī)情形者，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)向相關(guān)黨組織報(bào)告并按要求整改?！兑?guī)定》強(qiáng)調(diào) ，對(duì)有意違反、規(guī)避規(guī)定或者不按規(guī)定整改的領(lǐng)導(dǎo)干部，按照貴州省領(lǐng)導(dǎo)干部利用茅臺(tái)酒謀取私利紀(jì)律處分專項(xiàng)規(guī)定，依紀(jì)依法嚴(yán)肅處理。 《規(guī)定》要求 ，中國貴州茅臺(tái)酒廠（集團(tuán)）有限責(zé)任公司建立領(lǐng)導(dǎo)干部打招呼登記備案制度，凡過問必登記、凡打招呼必登記、領(lǐng)導(dǎo)干部親屬和其他特定關(guān)系人利用職權(quán)或者職務(wù)上的影響參與茅臺(tái)酒經(jīng)營活動(dòng)必登記。凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)該登記未登記的，嚴(yán)肅追究相關(guān)人員的責(zé)任。受賄罪的立案標(biāo)準(zhǔn)【法律依據(jù)】 一、3年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金(10萬元≤罰金≤50萬元) 1、數(shù)額較大：3萬元≤數(shù)額<20萬元 2、其他較重情節(jié)：1萬元≤數(shù)額<3萬元 情節(jié)如下： (一)多次索賄的 (二)為他人謀取不正當(dāng)利益，致使公共財(cái)產(chǎn)、國家和人民利益遭受損失的 (三)為他人謀取職務(wù)提拔、調(diào)整的 (四)同“貪污”(二)至(六) 二、3年以上10年以下有期徒刑，并處罰金(20萬元≤罰金≤犯罪數(shù)額二倍)或者沒收財(cái)產(chǎn) 1、數(shù)額巨大20萬元≤數(shù)額<300萬元 2、其他嚴(yán)重情節(jié)10萬元≤數(shù)額<20萬元，情況同上(一)至(四) 三、10年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑，并處罰金(50萬元≤罰金≤犯罪數(shù)額二倍)或者沒收財(cái)產(chǎn) 1、數(shù)額特別巨大300萬元≤數(shù)額 2、其他特別嚴(yán)重情節(jié)150萬元≤數(shù)額<300萬元，情況同(一)至(四) 四、死刑 300萬元≤數(shù)額+情節(jié)特別嚴(yán)重、社會(huì)影響特別惡劣、給國家和人民利益造成特別重大損失 五、死緩 符合死刑條件并具有自首，立功，如實(shí)供述自己罪行、真誠悔罪、積極退贓，或者避免、減少損害結(jié)果的發(fā)生等情節(jié)，不是必須立即執(zhí)行的 六、終身監(jiān)禁 符合死刑條件，根據(jù)犯罪情節(jié)等情況可以判處死刑緩期二年執(zhí)行，同時(shí)裁判決定在其死刑緩期執(zhí)行二年期滿依法減為無期徒刑后，終身監(jiān)禁，不得減刑、假釋
10，為什么在感情方面最在乎的那個(gè)人永遠(yuǎn)都是輸家妹姜輸給了蒙天放
我永遠(yuǎn)都不是你最在乎的那個(gè)人對(duì)嗎 我該怎么回答他呢？？？？那是因?yàn)閷?duì)方不懂得珍惜擁有！為什么最受傷的總是最在乎的那個(gè)人呢？只是因?yàn)樘诤跻驗(yàn)樵诤?，所以承諾，所以不會(huì)欺騙。真誠是美德也是軟肋。。
11，政府領(lǐng)導(dǎo)為什么不能喝飛天茅臺(tái)
大海之所以浩瀚,是因?yàn)橛袩o數(shù)的河流注入他的身體,河流匯入大海,就要適應(yīng)海的咸味、海的波瀾。同樣，一個(gè)新員工進(jìn)入一個(gè)好的公司也要適應(yīng)、融入公司的環(huán)境、制度、文化,最終成為公司不可或缺的力量。新員工進(jìn)入公司,一般需要經(jīng)過一段時(shí)間的培訓(xùn)。在此期間,新員工對(duì)公司有一個(gè)全方位的了解,認(rèn)識(shí)并認(rèn)同公司的事業(yè)及企業(yè)文化,理解接受公司的共同語言和行為規(guī)范;明確自己的崗位職責(zé)、工作任務(wù)和工作目標(biāo);掌握工作要領(lǐng)、工作程序和工作方法,盡快進(jìn)入崗位角色。由于新員工和企業(yè)處于相互熟悉磨合的過程,或多或少地要面臨許多問題和困惑。如果這種心理困惑得不到解決的話,就會(huì)給今后的日常工作帶來不必要的麻煩,甚至很快就會(huì)跳槽。因此,新員工遇到心理問題時(shí)有必要在試用期間乃至今后工作中及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反映問題,解決問題,以適應(yīng)新的環(huán)境。想克服這些障礙,不是沒有辦法的:第一，要了解自己的期望。究竟自己對(duì)公司的期望是什么?而這個(gè)期望又是否合理呢?我們的期望,往往建基于舊有的文化觀點(diǎn),跟眼下身處的社會(huì)往往有很大的分別。所以,要隨時(shí)修正自己的期望,以便適應(yīng)一種新的生活體驗(yàn)。第二,要樂于聆聽、觀察和發(fā)問。對(duì)于一個(gè)我們不熟悉的地方,要多聆聽別人的意見,細(xì)心觀察他們的行為,和抱有勇于發(fā)問的精神。第三，新員工進(jìn)入一個(gè)陌生的環(huán)境工作,一定要能夠給自己定好位,根據(jù)現(xiàn)實(shí)情況及時(shí)調(diào)整自己的職業(yè)理想和目標(biāo);善待自己,注意保持生理和心理的健康,調(diào)整好自己的心態(tài);工作腳踏實(shí)地,做好本職工作,不好高騖遠(yuǎn);不斷學(xué)習(xí)、創(chuàng)新,隨時(shí)保證知識(shí)的更新;強(qiáng)化協(xié)作精神和團(tuán)隊(duì)精神,盡快融入集體和同事中;及時(shí)歸納總結(jié),從總結(jié)中提升自己的業(yè)務(wù)能力。要做到厚積薄發(fā),練好基本功,抓住機(jī)遇,盡快成長起來,為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。新員工需要完成的另一個(gè)角色轉(zhuǎn)變就是從“新”向“老”員工的角色轉(zhuǎn)變,這是一個(gè)對(duì)新環(huán)境、新工作的認(rèn)知過程;另一方面是“新”作為起點(diǎn)到他職業(yè)生涯的一個(gè)階段的開始,新人培訓(xùn)是一個(gè)了解職位和業(yè)務(wù)流程,配備相關(guān)知識(shí)和基本技能,以及調(diào)整新員工進(jìn)入工作狀態(tài)的全過程。第四，新員工應(yīng)擺正心態(tài)。態(tài)度決定一切,多做事,不要對(duì)一些無關(guān)緊要的事斤斤計(jì)較。積極、有效地既求助于他人,同時(shí)又給予他人支援,這樣能充分利用公司資源,又能借助別人提供的基礎(chǔ),吸取別人的經(jīng)驗(yàn),很快進(jìn)入角色。求助別人沒有什么不光彩的,求助是參與群體奮斗的最好形式。別人不會(huì)因你的問題多，而嫌你笨,多數(shù)人都喜歡你向他請教,多熟悉一份業(yè)務(wù)對(duì)新員工未來成長極為有利。樂于助人將得到大家的喜歡。也不必為多做分外的事情與同事搞的不愉快。如果封閉自己,怕分工不劃算,想單打獨(dú)斗,搞出點(diǎn)明堂來,往往是不現(xiàn)實(shí)的。實(shí)踐是提高水平的基礎(chǔ),它充分地檢驗(yàn)了一個(gè)人的不足,只有暴露出來,才會(huì)有進(jìn)步。實(shí)踐再實(shí)踐,尤其對(duì)新員工十分重要。只有實(shí)踐后善于去總結(jié),才會(huì)有飛躍的提高。要擺正自己的位置,不怕做小角色,才有可能做大角色。有一句明言:“沒有記錄的公司,是遲早要跨掉的!”多么尖銳，一個(gè)不善于總結(jié)的公司會(huì)有什么前途,個(gè)人不也是如此嗎?多數(shù)新員工都是從基層做起。成功學(xué)家羅素塞吉說過:“沒有家庭背景的年輕人最好的出頭之道是:“第一,找個(gè)職位;第二,守緊口風(fēng);第三,多多觀察;第四,保持忠誠;第五,使老板相信,你少不了他;第六,彬彬有禮?！敝挥袘{借實(shí)際能力與責(zé)任心定位,對(duì)于個(gè)人的評(píng)價(jià)以及應(yīng)得到的回報(bào)主要取決于實(shí)干中體現(xiàn)出來的貢獻(xiàn)度。新員工也許會(huì)感受到公司沒有想象的公平。真正絕對(duì)的公平是沒有的,只有在努力者面前,機(jī)會(huì)才是均等的。只要不懈努力,讓你的主管了解你,要承受得起做好事反受委屈,“燒不死的鳥就是鳳凰”,沒有一定的承受能力,今后如何做大梁?其實(shí)一個(gè)人的命運(yùn),就掌握在自己的手上。生活的評(píng)價(jià),是會(huì)有誤差的,但決不至于黑白顛倒,差之千里。太陽總會(huì)升起,哪怕暫時(shí)還在地平線下。第五，想成功就要丟掉速成的幻想,現(xiàn)實(shí)生活中能把某一項(xiàng)技術(shù)精通是十分困難的。如果想提高效益、待遇,只有把精力集中在一個(gè)有限的工作面上,不然就很難熟能生巧。什么都想會(huì),什么都想做,就意味著什么都不精通,做任何一件事對(duì)于新員工都是一個(gè)學(xué)習(xí)和提高的機(jī)會(huì),都不是多余的。努力鉆進(jìn)去,興趣自然在。把自己鍛煉成業(yè)精于勤,行成于思,有真正動(dòng)手能力和管理能力的企業(yè)骨干。關(guān)注企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃與員工職業(yè)生涯規(guī)劃有機(jī)結(jié)合是十分必要的,積極投入到工作中,適應(yīng)了崗位工作的員工就會(huì)成為優(yōu)秀員工。機(jī)遇偏愛踏踏實(shí)實(shí)的工作者。作為一個(gè)新員工要勤于動(dòng)腦、動(dòng)手,要深入透徹地分析,找出一個(gè)環(huán)節(jié)的問題,找到解決的辦法,踏踏實(shí)實(shí)地一點(diǎn)一點(diǎn)地去做。建立良好的人與人之間的關(guān)系,不斷的欣賞新生活,獨(dú)立自主,不受文化和環(huán)境的束縛，適應(yīng)公司的環(huán)境、制度、文化,磨煉自己,使自己更好地融入集體。
12，為什么直線經(jīng)理需要參與招聘面試工作
因?yàn)橹本€經(jīng)理最清楚這個(gè)職位的工作職責(zé)，任職要求，所需的知識(shí)技能。而且，這個(gè)人招來是給直線經(jīng)理用的，他需要評(píng)估這個(gè)人是否能融入他管理的團(tuán)隊(duì)。因此，面試中主要由用人部門經(jīng)理確定是否錄用，HR只是提出參考意見，有的公司的HR有否決權(quán)。再看看別人怎么說的。直線經(jīng)理主要負(fù)責(zé)的是本部門的各個(gè)方面的管理，你所招聘的人員從大的方面上來講是給公司用的，從小的方面來講是給直線經(jīng)理用的。直線經(jīng)理顯然比你對(duì)他們職位的了解更加透徹、專業(yè)。人資在面試的時(shí)候主要是看這個(gè)人的能力素質(zhì)模型是否與本崗位匹配，匹配程度是多少。而這個(gè)崗位素質(zhì)模型僅僅是大致的東西，許多細(xì)節(jié)上的東西都需要深入的判斷，這就需要直線經(jīng)理人來參加面試，挖掘出來這些細(xì)節(jié)上的東西。若用最簡單的概括：直線經(jīng)理用人會(huì)根據(jù)個(gè)人喜好和崗位所需的一些特質(zhì)進(jìn)行判斷，這樣對(duì)人員的考車更為全面，招聘到的人員匹配度會(huì)更高。
13，交通事故賠償完后一年后為何法院又追夠責(zé)任
如果有二次治療，對(duì)方可以起訴要求賠償。再看看別人怎么說的。交通事故賠償完后，一年后法院怎么追責(zé)？你的提問含糊不清，無法解答交通事故賠償完后,一年后為何法院又追究法律責(zé)任。如果交通肇事構(gòu)成犯罪的，法院可以判決當(dāng)事人承擔(dān)刑事責(zé)任的?！吨腥A人民共和國刑法》第一百三十三條 違反交通運(yùn)輸管理法規(guī)，因而發(fā)生重大事故，致人重傷、死亡或者使公私財(cái)產(chǎn)遭受重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役；交通運(yùn)輸肇事后逃逸或者有其他特別惡劣情節(jié)的，處三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，處七年以上有期徒刑。第一百三十三條之一 在道路上駕駛機(jī)動(dòng)車，有下列情形之一的，處拘役，并處罰金：（一）追逐競駛，情節(jié)惡劣的；（二）醉酒駕駛機(jī)動(dòng)車的；（三）從事校車業(yè)務(wù)或者旅客運(yùn)輸，嚴(yán)重超過額定乘員載客，或者嚴(yán)重超過規(guī)定時(shí)速行駛的；（四）違反危險(xiǎn)化學(xué)品安全管理規(guī)定運(yùn)輸危險(xiǎn)化學(xué)品，危及公共安全的。機(jī)動(dòng)車所有人、管理人對(duì)前款第三項(xiàng)、第四項(xiàng)行為負(fù)有直接責(zé)任的，依照前款的規(guī)定處罰。有前兩款行為，同時(shí)構(gòu)成其他犯罪的，依照處罰較重的規(guī)定定罪處罰。