季克良

不是國家干部. 公務員才算國家干部

您這是和誰比?。科髽I(yè)的管理層和政府沒得比。企業(yè)里面還要分總公司和事業(yè)部、分公司，這些公司里都會有部長，級別差大了。

金灣區(qū)副區(qū)長剛調任格力集團董事長，答案：副處而已！

中國貴州茅臺集團總經理、茅臺酒股份有限公司董事長袁仁國

中國貴州茅臺酒廠有限公司（也就是集團）董事長是季克良貴州茅臺酒股份有限公司（是中國貴州茅臺酒廠有限公司的一個子公司）董事長是袁仁國

找你們都有話說的事說，比如說，想去什么地方旅游，想要什么樣式的衣服等。當然，你懂得她不愛說話，即使是嗯一聲表示她在意你，愛你就好了，還要在意她說不說話嗎？

創(chuàng)始人華聯輝。華聯輝祖籍江西臨川，始祖康熙年間來貴州經商后定居遵義，華聯輝主要經營鹽業(yè)，中過舉人，曾間茅臺出好酒，于是決定設坊烤酒，經其三代經營規(guī)模不斷擴大，起初年產茅臺酒1750公斤，名叫“回沙茅酒”，華聯輝之子華之鴻接辦之初仍只是附帶業(yè)務，直至茅臺酒有巴拿馬萬國博覽會獲得金獎之后才引起華氏的重視年產擴大到8500一9000公斤。1936年后川黔、湘黔、滇黔公路才繼通車給茅臺酒的外銷創(chuàng)造了良好條件，1944華聯輝之孫華問渠擴大規(guī)模，窖坑增加到18個，年產量高達21000公斤，其酒俗稱“華茅”。

董事長是通過出資者組成的董事會選出，一般是董事中的一位，由于是出資者，所以可以稱為老板，而老板就是企業(yè)所有者，兩者有約等關系，簡單來說，董事長可以說是老板的一個行政職位，而老板是單純的企業(yè)所有人身份。

老板

老板

沒有最高，只有更高！

老板高 老板是獨資的一個人說的算 董事的是合資的

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　　2001年政企改革時取消的：　　經貿委、人事部聯合發(fā)文：國企取消行政級別　　--------------------------------------------------------------------------------　　http://finance.sina.com.cn 2001年05月29日 15:40 經濟日報　　前不久，國家經貿委、人事部等部委聯合發(fā)文，決定今后國企經營者不再套用國家機關的行政級別。由此宣告了國企經營者“官員化”、“行政化”的終結，“局級廠長”、“處級經理”等曾盛行的稱謂將成為歷史?！　￠L期以來，根據企業(yè)級別配備相應級別的經營者，任命人選被限制在一個狹小的范圍內，常見的情況是有經營才能者因級別不夠不能入選，而級別相當者又未必具有經營才能；　　比照公務員薪資標準得出的經營者收入與企業(yè)業(yè)績關系不大，故而缺乏創(chuàng)新動力；經營者與官員的角色經常互串，分不清誰“主”誰“客”，經營者的價值取向往往在于“官場”而非市場……剪斷經營者與國家干部之間的“臍帶”，積極意義顯而易見?！　∪∠麌蠼洜I者的行政級別，只算是開篇。據調查，目前有八成左右的現任國企經營者是由組織任命的，在取消了行政級別之后，用什么樣的激勵機制使現任經營者充分發(fā)揮經營才干？又通過什么樣的選評機制將優(yōu)秀的經營者吸納到管理崗位上來？實踐中的結論只有一個：盡快培育和規(guī)范職業(yè)經理人市場，讓市場在經營能力的配置中發(fā)揮主導作用。　　發(fā)達國家的發(fā)展經驗表明，職業(yè)企業(yè)家階層是經濟不斷發(fā)展的內在動力。在我國，隨著企業(yè)所有權和經營權的分離，經營能力作為一種稀缺資源的重要性日益凸顯。隨著企業(yè)的產品和企業(yè)所需的各種生產要素相繼步入市場，經理人作為企業(yè)中最重要的生產要素，其職業(yè)化和市場化已是箭在弦上不得不發(fā)?！　÷殬I(yè)經理人市場所具有的資源配置功能，使不同的經營能力在市場上體現出不同的“價格”。作為給不同的經營能力“定價”的依據，一整套嚴密、科學的資格認證體系不可或缺。資格認證應囊括職業(yè)經理人的信用狀況、經營業(yè)績記錄、專家提供的能力測評等諸多方面，可以據此衡量從業(yè)人員的專業(yè)技能和道德水準。　　職業(yè)經理人未來面臨的激勵約束將來自兩方面：一是現實利益的回報，一是優(yōu)良資格的取得。后者決定經營者所能達到的“級別”。在取消行政級別之后，以優(yōu)秀經營業(yè)績換取優(yōu)良從業(yè)“資格”，應是職業(yè)經理人追求的目標。齊平