穿著得體，大方，稍微正式。談吐清晰，最重要是要知道對方想要什么

kd〃場qwГ猊szУ‘e◎oてd〃場k3。 全面負責公1司科技工c作計7劃和任務在車n間內7部的組織實施和公0司技術管理有關制度和技術工x藝k標準在車o間內5部的貫徹落實； 5。 負責車g間工x藝s紀律執(zhí)行情況的日3常檢查和整改落實； 7。 參與l制定、修訂2并在車p間內1部指導實施有關技術、工s藝p、安全操作 等方8面的規(guī)程和文3件； 8。 負責公7司新技術引3進和產品開s發(fā)、改進等技術工z作在車q間內4部的組 織實施以8促進公4司產品的技術創(chuàng)新； 1。 嚴格按照公2司質量管理體系要求做好技術文7件的收發(fā)、歸檔工f作； 0。 積極參與x有關產品的設計1評審、工c藝h評審活動； 4。 具體指導、處理、協(xié)調和解決車a間生產中4出現(xiàn)的技術問題、為4車p間 各項工a作提供技術支w持； 3。 做好車k間技術有關信息的搜集、記錄和反2饋工c作, 3。 參與b不t合格品和質量事故的評審、參與p產品的技術整改工b作； 60。負責指導實施輕微和一m般不s合格產品的返工l、返修工n作，配合科技部 做好嚴重不t合格品的技術分4析和技術處理； 31。抓好車c間技術隊1伍建設，做好操作人z員的技術培訓和提高工u作； 31。參與r公8司技術成果及s技術經(jīng)濟效益的技術評價工q作； 44。做好領導安排的其它技術相關工j作； 這里有技術員崗位職責啊，這里有技術員崗位職責，我還是找不y到技術員崗位職責，到處問哪里有的話告訴我技術員崗位職責的網(wǎng)址吧，技術員崗位職責挺難找的，我現(xiàn)在真的需要技術員崗位職責，誰要是可以7找到技術員崗位職責，就告訴我技術員崗位職責網(wǎng)址吧，謝謝告訴我技術員崗位職責，找到技術員崗位職責挺不i容易的啊，這兒d有技術員崗位職責啊，這里有技術員崗位職責，我還是找不e到技術員崗位職責，到處問哪里有的話告訴我技術員崗位職責的網(wǎng)址吧，技術員崗位職責挺難找的，我現(xiàn)在真的需要技術員崗位職責，誰要是可以8找到技術員崗位職責，就告訴我技術員崗位職責網(wǎng)址吧，謝謝告訴我技術員崗位職責，找到技術員崗位職責挺不w容易的啊，謝謝了w呢啊

那么多行業(yè)，不知道你要問哪行的生產技術員面試題啊。不過肯定會問到一些問題處理的啦，你百度一下面試119，那里有各行生產技術員面試題

面試，都試什么？ 從理論上講，面試可以測評應試者任何素質，但由于人員甄選方法都有其長處和短處，揚長避短綜合運用，則事半功倍，否則就很可能事倍功半。因此，在人員甄選實踐中，我們并不是以面試去測評一個人的所有素質，而是有選擇地用面試去測評它最能測評的內容。 面試測評的主要內容如下： 1、儀表風度 這是指應試者的體型、外貌、氣色、衣著舉止、精神狀態(tài)等。像國家公務員、教師、公關人員、企業(yè)經(jīng)理人員等職位，對儀表風度的要求較高。研究表明，儀表端莊、衣著整潔、舉止文明的人，一般做事有規(guī)律、注意自我約束、責任心強。 2、專業(yè)知識 了解應試者掌握專業(yè)知識的深度和廣度，其專業(yè)知識更新是否符合所要錄用職位的要求，作為對專業(yè)知識筆試補充。面試對專業(yè)知識的考察更具靈活性和深度。所提問題也更接近空缺崗位對專業(yè)知識的需求。 3、工作實踐經(jīng)驗 一般根據(jù)查閱應試者的個人簡歷或求職登記表，作些相關的提問。查詢應試者有關背景及過去工作的情況，以補充、證實其所具有的實踐經(jīng)驗，通過工作經(jīng)歷與實踐經(jīng)驗的了解，還可以考察應試者的責任感、主動性、思維力、口頭表達能力及遇事的理智狀況等。 4、口頭表達能力 面試中應試者是否能夠將自己的思想、觀點、意見或建議順暢地用語言表達出來?？疾斓木唧w內容包括：表達的邏輯性、準確性、感染力、音質、音色、音量、音調等。 5、綜合分析能力 面試中，應試者是否能對主考官所提出的問題，通過分析抓住本質，并且說理透徹、分析全面、條理清晰。 6、反應能力與應變能力 主要看應試者對主考官所得的問題理解是否準確，回答的迅速性、準確性等。對于突發(fā)問題的反應是否機智敏捷、回答恰當。對于意外事情的處理是否得當、妥當?shù)取? 7、人際交往能力 在面試中，通過詢問應試者經(jīng)常參與哪些社團活動，喜歡同哪種類型的人打交道，在各種社交場合所扮演的角色，可以了解應試者的人際交往傾向和與人相處的技巧。 8、自我控制能力與情緒穩(wěn)定性 自我控制能力對于國家公務員及許多其他類型的工作人員（如企業(yè)的管理人員）顯得尤為重要。一方面，在遇到上級批評指責、工作有壓力或是個人利益受到?jīng)_擊時，能夠克制、容忍、理智地對待，不致因情緒波動而影響工作；另一方面工作要有耐心和韌勁。 9、工作態(tài)度 一是了解應試者對過去學習、工作的態(tài)度；二是了解其對現(xiàn)報考職位的態(tài)度。在過去學習或工作中態(tài)度不認真，做什么、做好做壞者無所謂的人，在新的工作崗位也很難說能勤勤懇懇、認真負責。 10、上進心、進取心 上進心、進取心強烈的人，一般都確立有事業(yè)上的奮斗目標，并為之而積極努力。表現(xiàn)在努力把現(xiàn)有工作做好，且不安于現(xiàn)狀，工作中常有創(chuàng)新。上進心不強的人，一般都是安于現(xiàn)狀，無所事事，不求有功，但求無過，對什么事都不熱心。 11、求職動機 了解應試者為何希望來本單位工作，對哪類工作最感興趣，在工作中追求什么，判斷本單位所能提供的職位或工作條件等能否滿足其工作要求和期望。 12、業(yè)余興趣與愛好 應試者休閑時愛從事哪些運動，喜歡閱讀哪些書籍，喜歡什么樣的電視節(jié)目，有什么樣的嗜好等，可以了解一個人的興趣與愛好，這對錄用后的工作安排常有好處。 13、面試時主考官還會向應試者介紹本單位及擬聘職位的情況與要求，討論有關工薪、福利等應試者關心的問題，以及回答應試者可能問到的其他一些問題等。

我把求職者大致分為四類，下面逐類分析一下。 第一類惜字如金型。這類求職者，有能力、話少。從簡歷上看，對方職業(yè)資質非常不錯，但工作內容方面寫得不清楚。在進入面試間后，應聘者根本不知道應該說什么，只是一直坐在那里，HR問一句，對方答一句，連最基本的自我介紹也不知該如何表達，寥寥幾句話就結束了。眾所周知，有些技術人員工作能力沒問題，但就是不愛說話。往往HR怕因為這些原因而影響技術人員面試的發(fā)揮，所以盡可能多問，以此來引導對方多講話，讓他們把簡歷中涉及的、個人所做的項目內容及技術情況講出來，但是到最后，很可能對方依然什么也說不出來。第二類“抵觸”型。這類求職者，簡歷清晰明了，符合招聘要求，但態(tài)度傲慢。這類人從一開始就對HR很“抵觸”(也許他們認為，HR與技術人員是分開的，殊不知，在HR中，也有技術人員“臥底”)，言語傲慢，一副審視的表情。有些人，在面試的最后，要求約見公司的技術負責人與他溝通；更有甚者，在還未與HR進行溝通的情況下，想當然地認為在座的HR人員根本就不懂技術，并直接說出自己的想法——作為技術人員，他不需要經(jīng)歷這種面試流程。第三類屬于自我感覺良好型。這類應聘者在進行自我介紹時，尤其是當講到自己熟悉...我把求職者大致分為四類，下面逐類分析一下。 第一類惜字如金型。這類求職者，有能力、話少。從簡歷上看，對方職業(yè)資質非常不錯，但工作內容方面寫得不清楚。在進入面試間后，應聘者根本不知道應該說什么，只是一直坐在那里，HR問一句，對方答一句，連最基本的自我介紹也不知該如何表達，寥寥幾句話就結束了。眾所周知，有些技術人員工作能力沒問題，但就是不愛說話。往往HR怕因為這些原因而影響技術人員面試的發(fā)揮，所以盡可能多問，以此來引導對方多講話，讓他們把簡歷中涉及的、個人所做的項目內容及技術情況講出來，但是到最后，很可能對方依然什么也說不出來。第二類“抵觸”型。這類求職者，簡歷清晰明了，符合招聘要求，但態(tài)度傲慢。這類人從一開始就對HR很“抵觸”(也許他們認為，HR與技術人員是分開的，殊不知，在HR中，也有技術人員“臥底”)，言語傲慢，一副審視的表情。有些人，在面試的最后，要求約見公司的技術負責人與他溝通；更有甚者，在還未與HR進行溝通的情況下，想當然地認為在座的HR人員根本就不懂技術，并直接說出自己的想法——作為技術人員，他不需要經(jīng)歷這種面試流程。第三類屬于自我感覺良好型。這類應聘者在進行自我介紹時，尤其是當講到自己熟悉的項目內容時，把自己描述成一位難得的技術精英，但當公司里負責專業(yè)技術的HR人員就幾個專業(yè)問題和他進行討論時，他又顯得很浮躁，有一些技術也不是完全明白。因此，要么就不著邊際、夸夸其談；要么就表現(xiàn)得很抓狂，顧左右而言他。第四類求職者，溝通能力沒問題，也能清楚表達個人情況及工作內容，但就是在問到“你為何離職”及一些關于“對團隊合作”的看法時，他們所回答的內容完全是按照“應聘攻略”的套路，與HR所提問題完全不在一條線上，答非所問。點評：為方便“非技術型”面試官(只是做人力資源工作的面試官)在進行面試時對應聘者做出準確判斷，推動面試進程，一定要將簡歷中展示個人專業(yè)實力的部分準備充分，面試時求職者要擺正心態(tài)，既要自信，又要謙虛。如果不自信，緊張怯場，會影響自己專業(yè)知識的發(fā)揮；如不謙虛，則會招致HR反感。無論面試官是否了解你的專業(yè)，都應當抱著面試官懂你專業(yè)的心態(tài)，千萬不要認為面試官不懂專業(yè)。有時候，為了方便招聘，公司技術部門也會有負責人來配合面試，但這些不可能會告知面試者。因此，面試時務必將你所有的優(yōu)勢展示出來，推薦自己的實力很重要，包括技術能力、各類資格證書、管理能力和性格優(yōu)點。其實HR在面試專業(yè)技術人員時，最關注的是這個員工的資質是否符合公司要求，綜合素質是否符合崗位要求的標準。所以技術類專業(yè)人員求職，在HR面試環(huán)節(jié)，一定要準備一些面試中可能會涉及的問題，不要把所謂的“面經(jīng)”當成面試寶書，千篇一律的回答絕對無法打動面試官。HR可能對專業(yè)技術掌握程度不高，但一定能夠