未來(lái)經(jīng)理候選人。

勞動(dòng)合同法規(guī)定的合同期限有三種，固定期限，無(wú)固定期限和完成一定工作任務(wù)的合同。至于合同每次簽訂的時(shí)間長(zhǎng)短由雙方約定即可，法律并不禁止雙方的協(xié)商。這里需要提醒您的是，如果用人單位已經(jīng)和您簽訂過(guò)兩次勞動(dòng)合同的，您可以要求用人單位與您簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，如果您提出了要求用人單位不同意的，是用人單位違法。

根據(jù)合同約定而定，逾期未還款的，可以主張逾期利息，但也是建立在訴訟的框架下的。

要看對(duì)方是否答應(yīng) 如果同意加錢延期還就可以 如果不同意就不行 到期不還你可以同對(duì)方商量解決辦法

加以利息再看看別人怎么說(shuō)的。

有無(wú)手續(xù)，手續(xù)上有沒(méi)注明利息或其他條件，若沒(méi)有，一切都是浮云啊。你也可以找他商量商量。

不能

合同沒(méi)有寫有效期，合同的有效期截止到合同甲乙雙方履行完合同約定的權(quán)力與義務(wù)后截止。一方違約，支付對(duì)方違約金后，合同截止；雙方同意終止合同，合同截止。否則，合同在法定的時(shí)間內(nèi)永遠(yuǎn)有效。

就業(yè)協(xié)議書有效期:到公司和你簽勞動(dòng)合同為止,簽了正式的勞動(dòng)合同,就業(yè)協(xié)議就自動(dòng)失效了.

隨時(shí)可以終止

無(wú)時(shí)間限制

隨時(shí)通知終止,但給對(duì)方必要的準(zhǔn)備時(shí)間

合同到期不續(xù)簽沒(méi)提前通知員工的，不在賠償范圍之內(nèi)。用人單位沒(méi)有義務(wù)提前告知員工合同到期時(shí)間，員工應(yīng)該清楚自己的合同什么時(shí)候到期，并提前與用人單位商量合同續(xù)簽事宜。雙方續(xù)簽合同未達(dá)成一致的，屬于正常的勞動(dòng)合同期滿終止，用人單位不需要賠償?！　≈腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法　　第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；　?。ǘ﹦趧?dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；　　（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！　〉谒氖臈l 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)合同期滿的；　?。ǘ﹦趧?dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；　?。ㄈ﹦趧?dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；　?。ㄋ模┯萌藛挝槐灰婪ㄐ嫫飘a(chǎn)的；　?。ㄎ澹┯萌藛挝槐坏蹁N營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；　　（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

你好，是需要賠償?shù)摹Ｈ绻崆叭焱ㄖ脑?，則是不需要賠償?shù)摹Ｒ韵聻榫唧w的賠償標(biāo)準(zhǔn)：第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。了解更多這些與自己切身相關(guān)的法律知識(shí)，可以關(guān)注 律·`伴，并且還可以真實(shí)在線的咨詢律師你的法律問(wèn)題。

勞動(dòng)合同到期的，沒(méi)有規(guī)定必須提前通知。是否需要賠償，需根據(jù)是否續(xù)簽確定。若用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件提出續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償。除此之外，由于勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算。每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，支付一個(gè)月;不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。