1，餐廳開業(yè)幾天門前被圍道路不通無法營業(yè)簽約前業(yè)主半字未提地
《合同法》第九十三條 當(dāng)事人協(xié)商一致,可以解除合同。1、造成餐廳目前狀況的原因,是簽訂合同前沒有很好地調(diào)研各種風(fēng)險。2、起訴市政施工根本就沒有理由,法院也不會受理。3、屬于政策或政府行為帶來的風(fēng)險,不可歸咎于業(yè)主。4、建議和業(yè)主協(xié)商,解除合同,避免損失擴大。
2，有來自大名城物業(yè)的業(yè)主嗎這個物業(yè)公司怎樣
坐標(biāo)福州，我們小區(qū)就是大名城物業(yè)，感覺蠻好的。在這采抓巖難住了三四年了，平時像報修啊、電梯卡往帶了什么的，服務(wù)都很及時、很不錯。我們小區(qū)的環(huán)境衛(wèi)生維護的也很好，有一天中午我歲坐些程附修怎亮軸背有事出門，還看見物業(yè)的左置核臉子易歡漸心編式人在修理花圃呢。
3，常州大名城怎么樣已經(jīng)買房的大名城業(yè)主來評價下給點意見想買
看你在意的是什么，要是有車的話，大名城不管開車到市中心還是新北萬達那邊都很方便，菜場學(xué)區(qū)什么也都有
去年底交房的，大名城總體感覺還可以吧，小區(qū)綠化不錯
多去工地現(xiàn)場看看工程質(zhì)量
你好！這個樓盤還可以，關(guān)鍵還是你挑的房子，在小區(qū)里的位置僅代表個人觀點，不喜勿噴，謝謝。
4，福州大名城物業(yè)好么聽說大名城質(zhì)量好想買一套
作為大名城的業(yè)主，個人認為大名城質(zhì)量也是可靠的，想買房子可以優(yōu)先考慮大名城的項目。
一點不都不責(zé)任的，我在東方名城里面的本樓大門內(nèi)丟了新買還不到一周的電動車，他們有監(jiān)控看見有人偷車沒反應(yīng)，小區(qū)的保安也沒有警惕心，等我們發(fā)現(xiàn)時，他們說不負責(zé)，我就不明白了，車事在小區(qū)內(nèi)的樓房里被偷的，他們一句不負責(zé)就算了，那還要交物業(yè)費嗎？還需要物業(yè)干嘛的呢？
5，蘭州大名城老板發(fā)不了工資怎么辦
工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。 由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，并要求經(jīng)濟補償。勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執(zhí)行的，可以申請法院強制執(zhí)行。 《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/div>
6，蘭州大名城項目拖欠農(nóng)民工工資咋處理的
對于用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數(shù)額。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： ?。ㄒ唬┮虼_認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； ?。ㄈ┮虺?、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； ?。ㄋ模┮蚬ぷ鲿r間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；《勞動法》第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行規(guī)定》第十八條 各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責(zé)令其支付賠償金： ?。ㄒ唬┛丝刍蛘邿o故拖欠勞動者工資的； ?。ǘ┚懿恢Ц秳趧诱哐娱L工作時間工資的； ?。ㄈ┑陀诋?dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準支付勞動者工資的?！ 〗?jīng)濟補償和賠償金的標(biāo)準，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
依據(jù)法律，時間一月滿未發(fā)工資的屬于拖欠工資，你可以舉報 1、向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，或撥打熱線12333?！ ?、去人力資源與社會保障局申請勞動仲裁?！ ?、去當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ捍蚬偎?，申請支付令?！ ∫罁?jù)《勞動合同法》 第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬