289元，超市價(jià)。

貴州省仁懷市茅臺(tái)鎮(zhèn)漢室酒業(yè)有限公司30年紀(jì)念改革開(kāi)放52度窖藏原釀酒1978

您放心的買(mǎi)入貴州茅臺(tái)，并且持有1萬(wàn)年。您知道什么是貴州茅臺(tái)嗎？ 您用700億就可以買(mǎi)下貴州茅臺(tái)的所有一切！ 這700億您5年左右就能回本，然后您就坐在家數(shù)錢(qián)吧！不要關(guān)心股票價(jià)格一時(shí)的漲跌，沒(méi)有任何意義！你要是相信貴州茅臺(tái)值700億，您就買(mǎi)，否則就賣(mài)掉。還有，技術(shù)分析是這個(gè)時(shí)代最大的謊言！

這是考驗(yàn)?zāi)愕姆磻?yīng)能力及后期規(guī)劃看你應(yīng)聘的什么崗位，如果是普通職員，一步步的爬，5年后，咋的也得當(dāng)個(gè)主管級(jí)，再差也得混個(gè)組長(zhǎng)級(jí)別?？隙ㄏＭ?年后擁有自己的團(tuán)隊(duì)吧。不想當(dāng)將軍的士兵不是好兵，別怕，只要你別說(shuō)得太過(guò)了，比如你你應(yīng)聘普通員工說(shuō)當(dāng)董事長(zhǎng)，總經(jīng)理什么的就行。

我是來(lái)看評(píng)論的

應(yīng)該該是新公司代持，你們是間接持股，這樣主要老公司可以規(guī)避部分風(fēng)險(xiǎn)。

新公司應(yīng)該是員工持股平臺(tái)，員工投資入股新公司，新公司占老公司股份，相當(dāng)于員工間接持有老公司股份，這是員工入股的常見(jiàn)操作方案，應(yīng)該不會(huì)有什么問(wèn)題，你查詢老公司的股東結(jié)構(gòu)，看股東構(gòu)成有沒(méi)有新公司，以及新公司的持股比例就可以了。

你說(shuō)呢 自然是有問(wèn)題的 慎重

只能讓出49%的股份，年利潤(rùn)x4，因?yàn)樗哪昊乇镜墓灸壳爸挥秀y行系統(tǒng)。

這種多半有詐

股份依次是總股數(shù)乘以個(gè)人占投資總數(shù)的百分比。分紅時(shí)用紅數(shù)總數(shù)乘以個(gè)人占投資總數(shù)的百分比。

乘法除法總會(huì)吧 按入資比例算唄 多公平 這還用說(shuō)？都出的是錢(qián) 這樣最公平 如果有人出技術(shù)或者有人有超高的營(yíng)銷(xiāo)能力入股 這就需要你們所有人在每個(gè)人出資多少的基礎(chǔ)上 加權(quán)投票決定沒(méi)投錢(qián)應(yīng)該出多少 多簡(jiǎn)單?搞那么復(fù)雜干嘛

每個(gè)合資企業(yè)的情況不同，具體怎樣分紅等問(wèn)題，我個(gè)人看法，此項(xiàng)問(wèn)題應(yīng)該就企業(yè)現(xiàn)實(shí)情況協(xié)商而定，經(jīng)雙方協(xié)商一致互認(rèn)合理合法的可行性方案即可（本人只發(fā)表個(gè)人看法不構(gòu)成任何指導(dǎo)和建議），祝你們的企業(yè)發(fā)展順利、蒸蒸日上。

我國(guó)勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定： 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)當(dāng)先進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整崗位，確實(shí)無(wú)法勝任工作的，可以解除勞動(dòng)合同。公司現(xiàn)做法確實(shí)是有問(wèn)題，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。雙倍工資是沒(méi)簽書(shū)面勞動(dòng)合同的情況下支付的，不適用你這個(gè)情況。賠償金是逾期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況下才會(huì)涉及。

你好！公司以無(wú)法勝任工作為由提前三十日發(fā)出了解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，實(shí)際上你不用再與公司理論，直接去勞動(dòng)仲裁要求公司賠償，因?yàn)椤盁o(wú)法勝任工作”是要有雙方認(rèn)可的證據(jù)的，不能想怎么說(shuō)就怎么說(shuō)。至于轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)也不是不可，在此期間公司要給工資，再提出“無(wú)法勝任工作”，還是要有雙方認(rèn)可的證據(jù)如有疑問(wèn)，請(qǐng)追問(wèn)。