送股的話不需要操作，會自動將送股轉入你的帳戶！年報顯示，五糧液前10名無限售條件股東全部是機構投資者，包括了南方高增、易方達價值精選、上投摩根成長先鋒等7家基金以及中國人壽和QFII富通，隨著關聯(lián)交易的解決，公司今年業(yè)績將有效釋放。公司當前股價仍具有較高的安全性，可中線逢低積極關注。

這僅次于骨干員工股本激勵制度，其實是對自身企業(yè)的自信才會出現(xiàn)這種做法，利好，五糧液按走勢本月及下個月將有很好的漲勢。希望您能采納。

按照當?shù)匚飪r指數(shù)，和消費環(huán)境來衡量。應該相當于省會城市白領收入吧。省會白領按每月5000元算，租房貴，交通不方便，吃飯貴，結余下來所剩無幾。而五糧液的工資在宜賓還是挺混得走得。

股權轉讓是現(xiàn)持有人是利好消息，對場外散戶是利空消息。股權登記后就要分紅、配股，多數(shù)公司配股、分紅后股票一般都會下跌，調整好長一段時間。股權登記是指證券登記結算機構受發(fā)行公司的委托，將其所有股東持有的股權進行注冊登記。股權登記是確定或變更具體股票持有人及其股權的法律行為，是保障投資者合法權益的重要環(huán)節(jié)，也是規(guī)范證券發(fā)行和證券交易過戶的關鍵所在?，F(xiàn)在騙子很多的，要小心謹慎，投資還是要到一些正規(guī)的平臺，像騰訊眾創(chuàng)空間。一些不法分子渾水摸魚以在某個區(qū)域性股權市場掛牌公司‘原始股’轉讓為名義的非法集資活動，是一種新型非法集資的騙局。

還行

1、期權是免費的，只是在未來行權時需要具體按行權價格購買股份；2、參照上市公司的規(guī)定，個人一般不超過總股本的1%，整個計劃的規(guī)模不超過總股本的10%；3、股權激勵需要對應的有業(yè)績支撐，也就是說只有業(yè)績達到了條件，才能行權，一般三年后行權，分三次行權，按照計劃規(guī)定時間行權，不是等到上市；4、具體給多少，得看創(chuàng)始人的意愿了，如果股權比較分散的話，低于50%也有可能繼續(xù)控制公司，不一定失去董事長的位置。

這個寫長了能寫篇論文了，簡單的講，區(qū)別在于：股權激勵一般是直接將股權轉讓給有資格獲得的員工，符合條件即可辦理，是一種可得權利。股權期權獎勵就是對應其名稱，是一種付條件的在未來一定時間才能實現(xiàn)的權利，在未來某個時段，員工仍符合當時約定的獎勵條件時，可獲得股權作為獎勵，在中間這段時間，如果沒有達到公司的要求或自己辭職等情況出現(xiàn)時，則喪失到期獲得股權的權利。至于二者的聯(lián)系，都是將股權作為一種獎勵，用以增強員工對企業(yè)的歸屬感，激發(fā)員工的上進心等

股權激勵一般是要被激勵對象現(xiàn)金認購的，也可能無償贈予，看具體的激勵方案，股權激勵的股票什么時候可交易跟公司上市無關，上市公司的用于激勵的股權比較容易兌現(xiàn)，非上市公司的會麻煩一些在股權激勵行權之后自然可以參與公司的分紅，行權之前不可能有分紅

剛看了一段話，要不要讀給你？80

這點東西你還是一看得懂吧？5374

股權激勵是對員工進行長期激勵的一種方法，屬于期權激勵的范疇?！　∈瞧髽I(yè)為了激勵和留住核心人才，而推行的一種長期激勵機制。有條件的給予激勵對象 部分股東權益，使其與企業(yè)結成利益共同體，從而實現(xiàn)企業(yè)的長期目標。　　向合伙組織投資，股東承擔的是無限責任；向法人投資，股東承擔的是有限責任。所以二者雖然都是股權，但兩者之間仍有區(qū)別。　　向法人投資者股權的內容主要有：股東有只以投資額為限承擔民事責任的權利；股東有參與制定和修改法人章程的權利；股東有自己出任法人管理者或決定法人管理者人選的權利；有參與股東大會，決定法人重大事宜的權利；有從企業(yè)法人那里分取紅利的權利；股東有依法轉讓股權的權利；有在法人終止后收回剩余財產(chǎn)等權利。而這些權利都是源于股東向法人投資而享有的權利?！　∠蚝匣锝M織投資者的股權，除不享有上述股權中的第一項外，其他相應的權利完全相同。　　股權和法人財產(chǎn)權和合伙組織財產(chǎn)權，均來源于投資財產(chǎn)的所有權。投資人向被投資人投資的目的是營利，是將財產(chǎn)交給被投資人經(jīng)營和承擔民事責任，而不是將財產(chǎn)拱手送給了被投資人。所以法人財產(chǎn)權和合伙組織的財產(chǎn)權是有限授權性質的權利。授予出的權利是被投資人財產(chǎn)權，沒有授出的，保留在自己手中的權利和由此派生出的權利就是股權。兩者都是不完整的所有權。被投資人的財產(chǎn)權主要體現(xiàn)投資財產(chǎn)所有權的外在形式，股權則主要代表投資財產(chǎn)所有權的核心內容。

當然是有所有權的.不過這種所有權的獲取是有條件的.上周正好采訪了一個美國佬,是共同基金行業(yè)的,他的解答如下:問：在美國共同基金業(yè)，除了工資和獎金，一般公司對于員工有哪些激勵方式？答：長期股權激勵是非常重要的激勵方法。股權激勵又包括幾種形式：期權、受限股票和員工持股計劃。首先是股票期權，這又是股權激勵中最主要的方式。激勵對象可以在規(guī)定的時期內以事先確定的價格購買一定數(shù)量的本公司流通股票，也可以放棄這種權利，當然，激勵對象需要為行權支出現(xiàn)金。不過，公司一般會對行權做出時間和數(shù)量限制。期權的行權期限通常為10年，如果激勵對象在獲得期權后10年還未行權，期權自動作廢。另外，公司在對激勵對象發(fā)放期權時，還會規(guī)定其獲得不可剝奪權的時間表，一般是四到五年。比如，公司對某員工發(fā)放1000股期權，并規(guī)定分五年遞階式的獲得不可剝奪權，那么，在一年后，該員工可對其中的20%行權，滿兩年，再可行權20%，如此遞階。激勵對象行權后，可以在二級市場將股票賣掉，賺取價差，也可以選擇繼續(xù)持有股票，成為公司股東。其次是受限股票。公司直接授予激勵對象一定數(shù)量的公司股票，激勵對象不需為此支付現(xiàn)金，但獲得所授股票的不可剝奪全在時間上受到限制，如同樣以四到五年的遞階方式獲得不可剝奪權，因此稱為“受限股票?！钡谌N是員工持股計劃。這項計劃對公司所有員工開放，股票由員工按照市價購買，但公司會給予一些優(yōu)惠，比如員工不需為此支付傭金。還有一些公司會給出更多的鼓勵措施，如給予15%的折價，當然，公司也可以因此享受稅收優(yōu)惠。普信集團的做法是，員工購買票時，公司免費對等配額，但上限至工資的一個百分比。普信幾乎所有員工都參加這項計劃。

1. 從法律上講，公司高管買自己公司的股票是有限制的。當然，通過其他途徑間接持有又當別論； 2. 行權期和現(xiàn)在是有差別。從方案的設計看，顯然該公司非常有自信，但公司中層人員不一定都有信心?。∪绻_實到期股價非常高，則可以以行權價買入，對中層也是一個激勵； 3. 應注意到：到時候行權股票來源是增發(fā)股票。假定到時候市場股價非常高，那么就存在以比市場低得多的價格（129元）的價格給到中層手上； 4. 如此設計等于給了中層一個選擇權。

取消股權激勵的相關會計規(guī)定　　根據(jù)相關會計規(guī)定，取消所授予的權益性工具可作為加速可行權處理。　　《企業(yè)會計準則解釋第3號》（財會[2009]8號）規(guī)定，在等待期內，如果取消了授予的權益工具，企業(yè)應當對取消所授予的權益性工具作為加速行權處理，將剩余等待期內應確認的金額立即計入當期損益，同時確認資本公積?！　　镀髽I(yè)會計準則講解（2010）》指出，如果企業(yè)在等待期內取消了所授予的權益工具或結算了所授予的權益工具（因未滿足可行權條件而被取消的除外），企業(yè)應當將取消或結算作為加速可行權處理，立即確認原本應在剩余等待期內確認的金額?！　≈袊C監(jiān)會會計部在《2011年上市公司執(zhí)行企業(yè)會計準則監(jiān)管報告》針對取消股權激勵計劃的會計處理時，也指出企業(yè)會計準則要求應當將取消或結算作為加速可行權處理，立即確認原本應在剩余等待期內確認的金額。　　根據(jù)《財政部關于做好執(zhí)行企業(yè)會計準則的企業(yè)2012年年報工作的通知》（財會[2012]25號）的規(guī)定，在等待期內，如果取消了授予的權益性工具的（因未滿足可行權條件而被取消的除外），企業(yè)應當對取消所授予的權益性工具作為加速可行權處理?！　「鶕?jù)《企業(yè)會計準則》、《企業(yè)會計準則解釋第3號》、《企業(yè)會計準則講解2010》的規(guī)定，等待期指可行權條件得到滿足的期間。企業(yè)根據(jù)國家有關規(guī)定實施股權激勵的，股份支付協(xié)議中確定的相關條件，不得隨意變更。其中，可行權條件指能夠確定企業(yè)是否得到職工或其他方提供的服務、且該服務使職工或其他方具有獲取股份支付協(xié)議規(guī)定的權益工具或現(xiàn)金等權利的條件；反之，為非可行權條件。可行權條件包括服務期限條件和業(yè)績條件。服務期限條件指職工或其他方完成規(guī)定服務期限才可行權的條件。業(yè)績條件指職工或其他方完成規(guī)定期限且企業(yè)已經(jīng)達到特定業(yè)績目標才可行權的條件，具體包括市場條件和非市場條件。市場條件指行權價格、可行權條件以及行權可能性與權益工具的市場價格相關的業(yè)績條件，如股份支付協(xié)議中關于股價至少上升至何種水平職工可相應取得多少股份的規(guī)定。非市場條件指除市場條件之外的其他業(yè)績條件，如股份支付協(xié)議中關于達到最低盈利目標或銷售目標才可行權的規(guī)定。對于可行權條件為業(yè)績條件的股份支付，只要職工滿足了其他所有非市場條件（如利潤增長率、服務期限等），企業(yè)就應當確認已取得的服務。股份支付存在非可行權條件的，只要職工或其他方滿足了所有可行權條件中的非市場條件（如服務期限等），企業(yè)應當確認已得到服務相對應的成本費用?！　」蓹嗉钊∠膬煞N會計處理方法　　對未達到行權條件的處理，分為兩種情況：未達到非市場條件和達到市場條件。如果因為達到市場條件而未行權，則不調整已經(jīng)確認的費用，如果因為未達到非市場條件（如業(yè)績）而不能行權，則應調整已經(jīng)確認的費用?！　?、不能滿足非市場條件而取消或終止股權激勵計劃　　若激勵對象未能達到非市場條件（服務期限條件、業(yè)績條件等），則激勵對象實際最終沒有被授予權益工具，相應的與該股權激勵計劃相關的累計成本、費用為零。在會計處理上，應將原已確認的費用沖回。即在權益結算的股份支付中，服務期限條件和非市場業(yè)績條件是決定授予權益工具的數(shù)量的。如果激勵對象未滿足服務期限條件和非市場業(yè)績條件，則最終被授予的權益工具數(shù)量為零，相應的，與該股份支付計劃相關的累計成本、費用也就為零，需要把以前期間就該股份支付計劃已確認的成本、費用全部在當期沖回。這是由股份支付的基本原理決定的?！　》治觥　“咐弧　?012年1月1日，甲企業(yè)授予20名激勵對象每人100份股票期權，公司每個會計年度對公司財務業(yè)績指標進行考核，以達到公司財務業(yè)績指標作為激勵對象行權的必要條件，其可行權條件為兩年內公司凈利潤增長均達10%，每份期權在2012年1月1日的公允價值是10元。　　2012年末，甲企業(yè)凈利潤增長為12%，并且企業(yè)預計下一年會有相同幅度的增長。因此，企業(yè)在這一資產(chǎn)負債表日確認費用10,000元?！　〗瑁汗芾碣M用等　10,000　　　貸：資本公積——其他資本公積　10,000（20×100×10×1/2）?！　?013年末，由于市場發(fā)生變化，公司凈利潤增長為8%，未能達到非市場的業(yè)績條件，不能行權。應將原已確認的費用沖回。　　借：以前年度損益調整　-10,000　　　貸：資本公積——其他資本公積　-10,000。　　2、能夠滿足非市場條件下取消或終止股權激勵計劃　　能夠滿足非市場條件，即預計激勵對象能夠滿足服務期限條件、業(yè)績條件等指標。此時，激勵對象將因為能夠滿足激勵指標而被視為將被授予權益工具。但是由于權益工具價格低于行權價格，行權將產(chǎn)生負收益。在這一情況下，很多上市公司考慮到權益工具價格可能長時間低于行權價格，激勵對象不能得到正常的激勵收入而直接取消激勵計劃。取消股權激勵計劃通常源于公司或者員工主動的行為。會計處理結果視同加速行權，將剩余等待期內應確認的金額立即計入當期損益，同時確認資本公積?！　【唧w的處理方法（是作為沖回處理還是加速行權處理、沖回全部還是部分、沖回的損益影響確認在哪一年度等），都需要根據(jù)具體的股權激勵計劃條款進行分析，不能一概而論。如果取消的僅是其中某一期解鎖的股票而不是全部標的股票，并且取消的原因是沒有實現(xiàn)可行權條件中的非市場條件，則所沖回的費用也僅限于截至目前累計已經(jīng)確認的與該期取消解鎖的股權相關的費用，其他各期不受影響。國際財務報告準則（ifrs）規(guī)定，在這種分期解鎖的情況下，分不同期限解鎖的各期視作不同的股份支付，分別在其各自的等待期內攤銷計入費用。沖回的損益影響確認在哪一個年度，取決于何時可以確定非市場條件不再得到滿足?！　“咐　〖坠緸樯鲜泄?，2012年1月10日，甲公司向30名公司高級管理人員授予了3,000萬股限制性股票，授予價格為6元，授予后鎖定3年。2012年、2013年、2014年為申請解鎖考核年，每年的解鎖比例分別為30%、30%和40%，即900萬股、900萬股和1,200萬股。經(jīng)測算，授予日限制性股票的公允價值總額為30,000萬元。該計劃為一次授予、分期行權的計劃，費用在各期的分攤見文尾表?！　「髌诮怄i的業(yè)績條件：　　第一期：2012年凈利潤較2010年增長率不低于25%?！　〉诙冢?012年和2013年兩年凈利潤平均數(shù)較2010年增長率不低于30%。　　第三期：2012年～2014年三年凈利潤平均數(shù)較2010年增長率不低于40%?！　?012年11月30日，甲公司公告預計2012年全年凈利潤較2010年下降20%～50%。2012年12月13日，甲公司召開董事會，由于市場需求大幅度萎縮，嚴重影響了公司當年以及未來一兩年的經(jīng)營業(yè)績，公司預測股權激勵計劃解鎖條件中關于經(jīng)營業(yè)績的指標無法實現(xiàn)，故決定終止實施原股權激勵計劃，激勵對象已獲授的限制性股票由公司回購并注銷。2012年12月28日，甲公司股東大會審議通過上述終止及回購方案。甲公司終止實施原股權激勵計劃應該如何進行會計處理？　　解析　　1、第一期解鎖部分未能達到可行權條件，即“2012年凈利潤較2010年增長率不低于25%”而導致職工不能解鎖相應的限制性股票，屬于不能滿足非市場條件（業(yè)績條件）而取消或終止股權激勵計劃，2012年度不確認與這一部分相關的股權激勵費用9,000萬元，不進行任何會計處理?！　?、第二期和第三期由于市場原因而取消股份支付計劃，應按照加速行權處理，將剩余的授予日權益工具的公允價值全部在取消當期確認。即在取消日加速確認第二期、第三期的費用21000萬元?！　〗瑁汗芾碣M用等　21,000　　　貸：資本公積——其他資本公積　21,000（9,000＋12,000）。