從經銷商方面分析五糧液開票價509指導批發(fā)價629 利潤120 實際利潤低些茅臺 開票價499 實際批發(fā)750 利潤251 實際利潤比公司指導利潤還高另外老子告訴你這個孫子五糧液去年利潤70多個億中國白酒第一面 五糧液集團哪里存在盈利問題

100元一件

現在沒有355ml了，原來的355ml已經改成330ml，價格和原來一樣，變相漲價；最普通的百威小罐的零售價應該在4.5-5.5元之間,具體是因為每個零售點的進價和毛利控制的不一樣,其他口味的小罐應該價位應該更高一些.

廣告打得少口子窖酒己酸乙酯的含量是茅臺酒的3.8倍,瀘州特曲酒己酸乙酯的含量是口子窖酒的1.4倍,口子窖酒己酸乙酯的含量是白云邊的1.1倍。口子窖酒的乙酸乙酯均低于茅臺酒、瀘州特曲酒、白云邊酒、汾酒?？谧咏丫频亩∷嵋阴ナ欠诰频?1倍,是茅臺酒的0.7倍,是白云邊酒的0.5倍,是瀘州特曲的0.6倍?？谧咏丫频目偹帷每傰ケ葹?∶3,較接近濃醬相兼的白云邊酒,但與兼香型白云邊酒的特征香味成分又不同

口子窖標價不高，是扎扎實實做產品的而不是靠廣告砸起來的白酒品牌。口子窖的產品線集中于100元以上的中高端白酒。這年頭大家都知道，便宜點的白酒、特別是光瓶酒，大多數勾兌的，不然成本賬根本算不來呀。在中高端品牌中，口子窖毛利率70%左右，標價不算高。在口子窖的營業(yè)成本中，直接材料占了九成，這在17家白酒企業(yè)中是最高的。一般情況下，中高端白酒的毛利率在70%以上，而中低檔在50%以下。白酒企業(yè)的成本構成中，原材料（釀酒材料、包裝）占到七到八成，其他為人工成本和制造費用。關鍵是，在整個華東地區(qū)的白酒大廠中，口子窖是為數不多的沒有涉入基酒、酒精勾兌丑聞的。一句話，口子窖老老實實釀酒，質量品質看得見，不搞那些虛的。

質量差了還是信譽度低了

現價900元

門見山, 經分析: 茅臺的保守估價是567元,安全買入點是283元.(目前的價格是111元) 茅臺是高檔消耗品, 品牌價值高(護城河),利潤利高(抗通脹),ROE高,毛利率高.07年茅臺的產量是20000噸,實際的銷售是10000噸,其中80%是高度酒,20%是低度酒. 由于茅臺的工藝周期是5年,也就是07年的20000噸產能實際要到2012年才能釋放,而07年的銷量實際上是2002年的產能. 根據茅臺酒的計劃, 茅臺在2012年銷量是2萬噸,在2020年達到4萬噸. 由于茅臺酒在市場上供不應求,所以茅臺存在每年提價10~20%的可能.目前53度茅臺出廠價是388元, 零售商最低價是538元,最高價(08年春節(jié))800元左右. 所以茅臺的提價空間是非常大. 考慮到茅臺酒的知名度,旺季長時間缺貨,假酒比真酒還多, 預計茅臺可2010年可消化4萬噸酒. 1)政務用酒,目前逐年上升(預計2010年后逐年下降) 2)婚宴用酒,逐年升高15% 3)百姓消費,逐年升高15% 4)出口,2010年后,茅臺將加大出口力度,逐年升高15% 5)07年茅臺市場缺口1~2萬噸左右. 6)茅臺每年都是超預期增長

便宜的100—200中等得300—500貴的500—100

870了

證監(jiān)會鼓勵上市公司現金分紅的原因如下：1. 為了降低股民已投資本的風險。2. 證明企業(yè)的盈利是真實的。3. 證明企業(yè)產品的受歡迎程度高，銷路好。4. 增強資本市場的吸引力和活力，促進資本市場持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展。

培育長期投資理念,增強資本市場的吸引力和活力.無論是現金分紅或是送轉贈股,都是上市公司回報全體股東的方式,先說說如何找到這樣的公司.一般來說,判斷一家公司是否具有高分配能力不是根據公司大小和企業(yè)所有的性質,主要是看以下兩點:其一:是否有高分配的習慣,有些公司是習慣送股的,比如民生,萬科;有些公司是習慣分紅的,比如茅臺,張裕,它們都有一個共性,年年都有高分配,很少有例外;其二:每股可分配利潤達到或超過1元,就具備了每10股送5股或10股送現金5元的能力；每股資本公積金達到或超過1元,就具備了每10股轉贈5股的能力;那為什幺有些企業(yè)它會喜歡或者說傾向于選擇現金分紅,有些選擇送轉贈股呢?其一是由行業(yè)性質決定的.比如:張裕,茅臺這種公司,是輕資產型的公司,它們不需要每年都投入大量的資金去擴大產能,而且產品是低成本,高毛利率,產品供不應求,好象茅臺,它都是預先收錢后交貨的,經營現金流充裕,手中有大量的閑置現金,選擇用現金分紅是很正常的,也是對股東最有利的.而萬科,民生這種公司,它們雖然不是重資產型的公司,但是它們提供的產品是需要動用大量資金的,比如萬科,土地成本,建安成本在產品中所占的比例很大,手中持有的往往是土地而不是現金;而銀行類公司的資本充足率與它的借貸規(guī)模密切相關,把現金盡可能多的留在手中是最好的選擇,所以它們大多選擇送轉贈股的方式分紅,這對股東也是最好的選擇.其二是由企業(yè)發(fā)展的階段決定的.還是用張裕和茅臺來舉例說明,它們由于產品生產周期,生產工藝和生產環(huán)境的局限性,導致它們的產能不大可能跳躍式的增長,只能是穩(wěn)定增長,這樣一來,資金的流入要比流出多得多,手中的現金自然就充裕了,選擇現金分紅也就理所當然了.而萬科,民生這種公司,它正處于快速擴張階段,成長性很高,它們需抓住機會來做大規(guī)模,搶占市場份額,而之是需要很多錢的,經營中資金的流出要比流入多得多,手中缺錢,當然是用送轉贈股的分紅方式,把盡可能多的現金留在手中對股東是最好的了.一般高送轉贈代表的是公司益利可觀,行業(yè)發(fā)展前景看好,需要把賺來的錢繼續(xù)投資到公司主業(yè)中去,從而選擇用送轉股而不是現金的方式分紅,如果公司已經發(fā)生了嚴重的虧損或沒什幺利潤,卻堅持要送轉贈股,個中意思就很明顯了,是希望通過高轉贈股題材來炒作股價而已,作為投資者是需要區(qū)別開來的.通過以上的分析,樓主應該知道了這兩種方法根本就是沒有好壞之分的,關鍵是對公司的了解程度和個人投資風格來決定的.我個人更傾向于選擇高成性的股票,這是我的一點看法!

證監(jiān)會鼓勵上市公司現金分紅的原因如下：1. 為了降低股民已投資本的風險。2. 證明企業(yè)的盈利是真實的。3. 證明企業(yè)產品的受歡迎程度高，銷路好。4. 增強資本市場的吸引力和活力，促進資本市場持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展。

配眼鏡如果快的話，半個小時就能搞定。　　配眼鏡分為以下幾個流程：　　1、驗光?！　◎灩庖话闶且_定眼鏡的度數，快的話也就5分鐘?！　?、選眼鏡架?！　⊙坨R架有很多種，可以慢慢選?！　?、打磨鏡片?！　〈蚰ョR片的時間耗費的會比較少，可能有20分鐘?！　?、量眼距?！　×亢醚劬嗪?，配眼鏡的師傅就會將鏡片安裝在選好的眼鏡架中，然后稍加固定和調整?！　∽詈笤僭嚧?，滿意之后就可以戴著新眼鏡了。　　當然如果眼鏡店人多可能配眼鏡的時間要更久。

眼鏡行業(yè)還流傳著這么一句話：出廠價20元的鏡架，200元賣給你是講人情，300元賣給你是講交情，400元賣給你是講行情。在出廠價到實際零售價之間，眼鏡行業(yè)將近100倍的利潤差距，看起來比茅臺還令人咂舌。一支鏡架，兩片玻璃，一副看似不起眼的“小眼鏡”，到底憑什么如此暴利！是誰在瓜分眼鏡利潤一款高端眼鏡在到達消費者手上之前，主要需要流經三個環(huán)節(jié)：第一，源頭工廠；第二，品牌方；第三，零售商。溫州眼鏡外貿廠的老板曾舉例子說，一款知名大牌的墨鏡，他們工廠的成本價是20到50元，市場零售價則在2000至5000元左右。100倍的溢價，在三個環(huán)節(jié)是如何通過層層加價實現的？工廠表示，他們直供品牌，毛利率只有15%到30%，也就是說，市面價2000元一副的眼鏡，成本20元，工廠只賺3塊錢。淘寶買眼鏡真香中國的近視患者差不多有6億人，幾乎占到了中國總人口的50%，中國青少年的近視率更是位居世界第一。在購買眼鏡的方式上，家長們依然會帶孩子去線下眼鏡店，但是年輕人早就對上網買眼鏡頗具心得。 總結了2折甚至1折買眼鏡的必殺技：1、去公立醫(yī)院驗度數，拿到度數、散光、瞳距等數據；2、去線下眼鏡店假裝要買，試一試好不好看，找到適合的款式，拿到眼鏡的品牌型號；3、直接上天貓?zhí)詫毸蜒坨R，找店鋪，然后把數據交給客服。如此一番操作下來，一款相當中意，線下眼鏡店要賣2000元的眼鏡，最后200-400元即可到手。大批網友驚呼“真香”。

付費內容限時免費查看回答最好帶上自己的舊眼鏡，可以作為新鏡子的參考，配鏡去的時候最好上午去，因為上午人經過一夜的休息，消除了眼部疲勞，這時在經驗光師驗光，得出的數據，比較正確，如果下午，眼睛經過一上午的工作和學習，眼睛會出現疲勞，這時在驗光準確度不是太高

配眼鏡需要一個小時左右，如果眼睛出現了近視的現象，或者是老年人患上了老花眼，為了避免視力下降加重，都需要及時的佩戴眼鏡。如需配眼鏡推薦選擇北京美爾目潤視眼科醫(yī)院。點擊測試我適不適合近視手術配眼鏡要注意的情況如下：1、配鏡前的驗光驗光不僅僅是確定眼鏡的度數，還可以了解到配鏡者眼睛的一些其他數據，比如瞳距、散光，眼底病變等。驗光對于每一個配鏡者來說都非常重要，特別是青少年，因為用眼多屈光變化較快，所以必須在每一次配鏡前驗光。2、注意選擇適合自己的鏡片在配鏡的時候，配鏡人員一般都會介紹一個數值——折射率，有1.56、1.67等。那很多人認為自己度數高，鏡片會很厚眼鏡太重，就會選擇折射率高的眼鏡，但是一般不需要折射率高的眼鏡片。想要了解更多關于配眼鏡的相關信息，推薦咨詢北京美爾目潤視眼科醫(yī)院。北京美爾目潤視眼科醫(yī)院是美爾目醫(yī)療集團旗下醫(yī)院之一，是北京市醫(yī)保定點醫(yī)院，北京大學醫(yī)學部教學基地，是一家大型的專業(yè)眼科醫(yī)院。醫(yī)院集醫(yī)療、教學、科研為一體，擁有國際先進診療設備，為患者提供專業(yè)、優(yōu)質的醫(yī)療服務。

按照我們店的一個配眼鏡流程的話，平均時間是在1個小時左右，為什么會這個時間，下面給你說一下：1. 驗光：因為配眼鏡就是為了眼鏡好，所以我們在驗光這一關把控的非常嚴，會做到將最精準的度數驗光出來，通常驗一次光都會在15-30分鐘左右，如果特殊情況還會再驗一次。另外如果大家配眼鏡驗光師只用了幾分鐘就驗好光，那我覺得你可以換一家或者選擇醫(yī)院驗光了。2. 量瞳距瞳距就不細說了，這個很快，就是量個距離而已，不過為了精準，也是會反復量幾次。3. 選眼鏡架這個就占用了平均20-30分鐘左右的時間，因為大多數的人選擇眼鏡架肯定都是精挑細選，有時候，款式多的時候，時間會更久，不過大多還是在20-30分鐘左右的時間。4. 打磨鏡片這個時間相對較少，正常差不多是在20分鐘左右，不過有些定制鏡片的話，這種可能耗費的時間久比較多了。

我的股齡比您要長的多，但是對這個問題我仍然處于探索階段。想挑選一家成長性強的公司是一門藝術，而不是技術。單純依靠財務指標、技術指標這些技術性的手段很難選擇到。這種挑選主要依靠的是人生經驗、哲學性的思考。當然，說點題外話，在中國這種發(fā)展中國家，公司的整體成長性是很強的，挑選成長股相對難度要低一些。我可以把我的一些經驗介紹給您，供您參考。成長性公司往往有以下幾個特點：一是業(yè)務往往很單純。這種公司主營業(yè)務非常突出，管理層屬于那種“一根筋”的類型，一根筋到即使做別的生意能賺一萬億他也不愿意改行，或搞多元化經營，他只做自己的業(yè)務。二是成長性公司往往是那種輕資產重商譽的公司。也就是說生產同樣的產品，這公司的單位產品的盈利要比別人強，要么他產品的價格高，要么他的成本低，通過毛利率的高低往往能找到這種公司。三是這種公司往往具備一定的壟斷性。甚至能達到依靠文化壟斷的地位就更好了，比如：茅臺酒、肯德基、麥當勞、可口可樂。四是這種公司的現金流往往很充裕。比如茅臺的現金流，他僅僅依靠預收帳款就能維持公司運轉。五是公司的主要負責人往往是一個哲學家、思想家，往往具備宗教性質的情感，人品相當好。記的10多...我的股齡比您要長的多，但是對這個問題我仍然處于探索階段。想挑選一家成長性強的公司是一門藝術，而不是技術。單純依靠財務指標、技術指標這些技術性的手段很難選擇到。這種挑選主要依靠的是人生經驗、哲學性的思考。當然，說點題外話，在中國這種發(fā)展中國家，公司的整體成長性是很強的，挑選成長股相對難度要低一些。我可以把我的一些經驗介紹給您，供您參考。成長性公司往往有以下幾個特點：一是業(yè)務往往很單純。這種公司主營業(yè)務非常突出，管理層屬于那種“一根筋”的類型，一根筋到即使做別的生意能賺一萬億他也不愿意改行，或搞多元化經營，他只做自己的業(yè)務。二是成長性公司往往是那種輕資產重商譽的公司。也就是說生產同樣的產品，這公司的單位產品的盈利要比別人強，要么他產品的價格高，要么他的成本低，通過毛利率的高低往往能找到這種公司。三是這種公司往往具備一定的壟斷性。甚至能達到依靠文化壟斷的地位就更好了，比如：茅臺酒、肯德基、麥當勞、可口可樂。四是這種公司的現金流往往很充裕。比如茅臺的現金流，他僅僅依靠預收帳款就能維持公司運轉。五是公司的主要負責人往往是一個哲學家、思想家，往往具備宗教性質的情感，人品相當好。記的10多年前，萬科的年報里王石每次都寫給股東一封信，通過這封信，我們仿佛能感到一種宗教性質的情感，這正是優(yōu)秀企業(yè)家的一大特點，如果您能找到這種人，您可以重點考慮他的公司。還有去年福耀玻璃的曹德旺，他能把所有財產捐獻給社會，您是否能體味到這個人的內心世界與人品，如果10年前我能了解這個人是這種類型的人，即使他從事的是玻璃這種高投資、高污染、低毛利的行業(yè)，我也會選擇他的公司。當然，選擇公司除了要考慮以上這些方面，對于財務結構、行業(yè)特點、經濟發(fā)展等技術性的分析也不能缺少（這些東西有很多專業(yè)書，很好學習），但這些東西對于選擇股票并不起決定性作用，起決定性作用的是前面那四個特點。以上的東西一個人只要是個勤奮的人，都能學會。但是還有一個方面卻不是依靠學習能學來的，即使上學上到博士后、博士皇，到火星、銀河系都留過學也學不到，那就是人生的經驗和您自己對人生對世界的哲學思考。這點正是巴非特能超越大多數人的地方。比如：巴非特僅僅靠短暫的交談就能判斷一個人的能力人品，他對企業(yè)管理的論述更是充滿了對人性的徹底理解，這些東西不是依靠上學能學來的。我把我的一個經歷告訴您供您參考。三全食品您了解嗎？我在08年挑選他時，他的各個方面都符合成長股的要求，可是我卻最終賣掉了他。原因很簡單，原因就是一篇報道里的一個短短的信息：這個公司的老板的兩個兒子、兩個兒媳婦和婆婆都在公司里擔任重要職務。這么簡短的信息您是否能知道我為什么要拋棄他？提醒您一下：您認為婆媳關系能處好嗎？您想想兩個女人一臺戲的俗語。都在公司擔任重要職務，是不是在財產上有矛盾？哈哈！婆媳關系也能用來挑選股票！這種東西您認為依靠學習能學來嗎？所以，我說挑選股票是門藝術，不是技術。功夫在股市之外！我也在探索階段。隨便聊聊，見笑了。

多數人都面臨過做管理還是做業(yè)務的選擇。很多人都想在管理上有所嘗試，有的人進入了管理通道，但發(fā)展并不順利。企業(yè)為了擴張發(fā)展而絞盡腦汁、不惜代價地培養(yǎng)管理者，可他們面臨的最大困惑是，蕓蕓眾生誰更有管理的潛力呢？本人從事人才評價工作三十年，可以說閱人無數，其中不乏優(yōu)秀杰出的管理者，也有表現一般的管理者，還有一些不合格的管理者。我一直在觀察和總結，如何判斷一個人是否具有管理的潛力？1．看一個人是否具有抓住工作重點的能力，是否有明確的工作思路 抓重點是指能快速地將紛繁復雜的各種表面現象歸納總結為結構清晰的事物特征，抓住事物的根本、問題的關鍵，并確定工作重心的能力。管理工作涉及到的環(huán)境和對象很復雜，范圍越廣規(guī)模越大，復雜度就成幾何級數上升。所以“抓重點”是管理者必須具有的第一項能力。抓重點能力弱的管理人員，在工作上表現上往往是沒有主見和工作思路，左右搖擺，拿不定主意，力氣使不到點上，他可能很努力、很辛苦，團隊成員跟著他不停地東奔西跑，但基本上是瞎忙活，因為沒有結果和成績。古人說“將帥無能，累死三軍”就是指這種情況。時間一長，團隊成員就會失去對管理者的信心，這時候必須更換管理者了。判斷一個人抓重點的能力，首先看他的思維是否具有結構性，能否對較為繁雜的事物進行歸納和分類，其次判斷他的分類標準和原則是否正確，與解決問題的方向是否相符。前者比較容易判斷，但往往被人們忽略，第二個方面則需要具有一定的行業(yè)或管理經驗才能判斷他的分類原則是否準確可行。我在很多單位擔任過競聘上崗的主考官，一般都會給應聘者3-5分鐘時間作自我介紹和對目標崗位的理解，有的候選人時間過半了還在報流水帳式地介紹自己的工作經歷，我對這樣的人基本上會做出否定判斷，顯然他抓重點的能力很差，對管理者來說，抓重點這個能力可以實行一票否決。如果你想成為一個優(yōu)秀的管理者，需要訓練自己結構化的思考能力，簡單地說就是歸納、概括和總結的能力。普通人關注的是思維的邏輯性，講的是前后的連續(xù)性和流暢性。而管理者需要具有較強的結構化思考能力。