1，一個(gè)月上多少天班才為正常上班
按照每周3到5天班來計(jì)算，一個(gè)月15到22天班是最正常的。
31天的是22個(gè)班 30天的是21個(gè)班 前面說的是一周休息星期六和星期日，遇法定節(jié)假日另算（順減就好）！
2，茅臺(tái)酒廠的員工一個(gè)月上幾天班
十幾天天左右。根據(jù)茅臺(tái)酒公司相關(guān)文檔顯示：茅臺(tái)酒廠是上五休二，除上五休二外，一個(gè)月一輪次，一輪次后集中休息7天左右，這么算的話一個(gè)也就上十幾天左右。
3，一個(gè)月要上幾天班阿
得看公司薪資管理規(guī)定了
他們每月考勤天數(shù)減去國(guó)慶節(jié)公假天數(shù)再減你上班天數(shù)就是欠你的錢
7天的工資！
做8天
休息如果有工資就是10天工資 如果沒有就是8天工資
4，我在一家有限責(zé)任公司上班適用期一個(gè)月那這個(gè)月按多少天算
30天。因?yàn)槭枪ば?。是?guī)定的，是工司的義務(wù)。是按一個(gè)月算的。26天肯定不正確。
30
不管按那個(gè)算，不是你關(guān)心的事，你做好你的事，先過了適用期在說吧。
一般都是按二十八天計(jì)算的吧。
5，上四天班休一天一個(gè)月多少天怎么算啊30除4
每次共有：4+1=5（天）共有幾個(gè)：30÷5=6（個(gè)）上班：4×6=24（天）休息：1×6=6（天）
一月按22天算 3000除22等于136元一天 還有六天算加班兩倍就是272元一天加班 加班5天就是1360元加班費(fèi) 在加3000就是4360元一月
上四休一的話，一個(gè)月30天的話這么算:30除（4+1）再乘以4得到的結(jié)果就是你一個(gè)月上班的天數(shù)，如果這個(gè)月是31天的話用結(jié)果再加1就好了。當(dāng)然這是一個(gè)月的情況，如果是每個(gè)月都排著走的話就得按實(shí)際情況計(jì)算了。
6，運(yùn)轉(zhuǎn)班節(jié)假日加班工資如何規(guī)定
根據(jù)全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法，職工全年月平均工作天數(shù)為：(365天-10天法定節(jié)假日-104個(gè)法定雙休日)/12個(gè)月＝20.92天。
《勞動(dòng)法》第44條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬?！甭毠と暝缕骄ぷ魈鞌?shù)和工作時(shí)間分別為20.92天和167.4小時(shí)，職工的日工資和小時(shí)工資按此進(jìn)行折算。
全國(guó)統(tǒng)一的勞動(dòng)保障投訴咨詢熱線是12333 （有些地方未開通可撥114查詢，有些地方要通過固定電話撥打）。