流水不腐戶樞不蠹，國企的人員流動率偏低，升職的機會就少，苦干不如巧干

1、你要具備有厚臉皮，學會奉承上級，過年過節(jié)去領導那是少不了的；學會欺上瞞下。在國企，做人永遠比做事重要； 2、你要記住，沉默是金。要是平時得罪人的話，一句話不經意從你嘴里說出來，傳到領導那就不知道增加了多少內容了。所謂眾口鑠金，應該記得“曾參殺人”成語的典故吧； 3、要懂得說“不知道”。槍打出頭鳥的道理總明白吧？ 如果你只個臨時工，還年輕的話，趁早離開國企這個垃圾堆，別把坯子搞壞了。記住我們的父輩，他們的下崗是從哪下的；那些國企老總有哪個能光榮退休的？

1、多拍“馬屁”：不要避諱主管、見面點個頭、問聲好。下班有可能也隨便和領導打個招呼。適當也要請教些業(yè)務上的事情。很多主管都喜歡求知欲望強的新人的。也都比較喜歡哪種“好為人師”的感覺。滿足他。2、領導交代的事情，要快速的反應?？梢允翘峤挥媱澋取Ｗ鳛榈谝灰獎找幚?。3、要清楚領導的工作要求的預期，就是事情做到什么程度才是領導期望的。不是你認為做完了就結束了。4、接受任務時，學會向領導做階段性（即預期完成時間）工作進度報告，讓領導能實時掌握實情的進度?？梢栽谛羞M間、餐廳等地方做簡短的回報。不要讓領導來問進展如何，這樣即便有偏差領導也會給與你即使的修正。避免越做越偏離領導的期望目標。5、遇到問題無法處理，需要裁決時。要先提出幾個方案（各有哪些優(yōu)缺點），讓領導打鉤。不給領導出難題。6、在領導面前學會適當?shù)某蕴?，學會適當?shù)募影?。必要時幫領導抗責任。7、“投其所好”：多了解領導愛好方面的知識，這樣才能有共同的話題這樣你才能更塊的進入到核心群內（一個部門是個大圈子，領導周圍的那幾個才是核心圈小圈，大部分的資源都是這個圈內分享的，比如升職、加薪、好的培訓機會。不要站在大圈內看小圈喝湯，要進去吃肉）

最重要的一點，有一個好爹什么問題都不是問題。

在這種企業(yè)，記住，做好以下四句話就能混好：1.做事先做人。2.你的上司就是你老板。3.夾起尾巴做人。沉得下去，才能浮得起來。4.做得好，也要說得好（報告，文件要做的好看）。哥就是這樣混，你以上做到，混不上去，天理不容。

聽你這么一說，"他人不是地獄“這句名言頓時冒了出來?！　∪耍加凶运降囊幻?。在你這個環(huán)境中顯得更明顯，因為每個人都想生活得更好，都想要更好業(yè)績，更好的發(fā)展。而危機無處不在，只能各自盤算著自己的心思，免得稀里糊涂地被超越被擠出?！　∧闶紫纫龅氖桥c師傅保持良好的親密的關系，把技術學到手，讓自己的能力超強，這就能立于不敗之地啦。再就是善待其他人，”只許你不仁，不許我不義“，盡量不制造矛盾，也不小看其他人，大家平靜地友善地相處。做到這兩點，應該就不會出現(xiàn)大問題?！　F隊精神很重要，一個人能力再強，也是不能打下天下的，必須要抱團，必須要有良好的合作。要做到一損俱損、一榮俱榮。　　照你所說，部門經理的素質差了些。但他一定也有過人之處，他看不上你而你卻不能不尊重他。等多年之后，你也會走上部門經理的崗位，你就有能力更好地掌管部門的事務，更好地運作并掌管大家的命運了?！　∫獙W會大氣！

年輕人靠事業(yè)競爭，不靠暗中爭競，這是大前提?？墒钱斀裆鐣褪莻€小資的大醋海，哪都有酸味，不反常。 你處于優(yōu)勢地位，凡事多想想他們的感受，不能言談舉止帶出我行你不行的氣息，你首先要從內心深處認識，并要讓他們從你這里感覺到，你和別人的差異很大程度上是個運氣大小的差異，而不是別的。這不是軟弱，而是真誠的流露。眼前小小的既得利益，別成為你的包袱。 再想想，現(xiàn)在的起點不一樣，將后你一定能領先到底？還有，7小時內你占上風，其余17小時呢？別人的優(yōu)勢長處不值得你高看？ 因此，主動些親近和你生分的，能讓你快樂，促進成長。

第一原則的全部內容為：不能讓領導覺得你會對他產生威脅，但你必須要有一份技能是他所欣賞的。職場上的領導按不同類別大致可分為幾類，逐類說明：一、按年齡分：1、比你大的領導，好辦一點，嘴甜快一點，手勤一點，眼快一點，說白了就是要有點機靈勁！時不時的要讓領導覺得你對他較忠心，眼里要有活。任何一個領導，都喜歡，整天圍著他轉，以他的思想意識為做事原則，同時還要把事情辦好的員工。但這不是要你盲從，如果你覺得領導意圖的確不行，也要提出，否則你在領導眼里最終會淪落為一個高級工具，認為你沒有想法，對你以后的發(fā)展不利。歲數(shù)大的領導在現(xiàn)在，會有很多方面的技能不能適應現(xiàn)代社會，如上網，查東西，做幻燈片，計算機繪圖，打字等。這是很正常的，而做為年輕人這些方面應該是強項，除非你不思進取！那就要做領導的拐棍，這些方面一定要做好，不會的馬上去學。。。。。。和歲數(shù)大的人接觸的時候一定要注意對他們的尊重，他們說話的時候一定要，做出洗耳恭聽的態(tài)度來，因為他們的會覺得自己的經驗要比你多得多，的確有時一些經驗，你是從書本上學不到的。但對有些歲數(shù)大的領導要注意，特指小心眼的，這就要要求你有一個別人替代不了的技能了，起碼是在你所在的那個圈子里，別人做不到的。但要注意你不能讓他感覺你比他強，我就在這方面吃過虧。當時只是一門心思的干活，結果造成，當時做項目的時候，分包還是客戶口對我的話是言聽計從，但對他所說的話不怎么在乎，好似我才是那個項目里真正的主使人，結果導致的結果就是，他用一個項目團隊的力量來打擊我，呵呵，那兩年可真不好過呀，好在項目團隊里的人，都是從各公司里抽調的，沒什么太大的利益沖突，直到現(xiàn)在我們公司的領導也一直對我當時受到的打擊不平，呵呵，有娘的孩子還是好呀。 2、對同齡的領導（上下三歲之內的）：這點一定要注意，因為以前看過一本書，上面寫到，人與人之間競爭最厲害的就是相差三歲之內的人。因為看一個人，是否可塑要用三年的時間，能不能成材要用七年的時間，三看的時間很短，而且在國企里面，一般都是關系盤根錯節(jié)，人情錯宗復雜，上下三看之內的同事，都會是你強有力的競爭對手。對這些人一定要相處好，不要發(fā)生什么正面沖突，沒準什么時候，這些人就會成了你所在公司的總經理。對于同齡的領導，一定要多提建設性的意見，但提意見的時候，一定要注意語氣和態(tài)度，不要讓他覺得是你認為他不懂或是不行才提出的，一定要用征求或是商量的語氣和他進行溝通。因為，不管你的同齡領導，你認為他有多不行，但他必竟是正在管著你，他能當領導，而你不能，就只能說明，他有些方面是強過你的，要不然怎么會，他是領導而你不是呢？不要總是忿世嫉俗的，呵呵。而且同齡的領導多數(shù)都會有些優(yōu)越感，尤其是對同齡人，那么你和他接確時就要讓他把這種優(yōu)越感保持下去。另外你要做的就是要從他身上，找出你所不具備的東西，在加強你自身素質的同時，對你所不具備的項要進行加強。但不要跟羵他的影子轉，因為，有些方面，是屬于先天的，總是專注于一個人，那你永遠會只活在他的影子下，那是很可怕的事情，永無出頭之日，除非他官運享通，你可以跟著他一步步的向上走。做事情你一定要有自己的特點！也就是在他的上層領導眼里，會覺得你這個人不錯，有辦事的能力。 3、對于比你小的領導，因為現(xiàn)在在我的公司還沒有比我小的，沒什么經驗，所以就先不說了，正在上班，有事情了，斷斷續(xù)續(xù)寫的，沒有經過整理，可能有些地方比較亂，大家就先就和著看吧，同時我也喜歡交流，有什么好的點子，都給我提出來吧，呵呵。 其實第1、2條對于領導是可以通用的，只不過是，側重點需要注意而已。二、是按性格和做事的方式： 1、性格溫和的領導不要被假象所迷惑，給你感覺比較溫和的領導，不一定他就是想溫和，或他本身就是很溫和，只不過是他不太想出頭，不愿意拉下臉來當壞人。這時做為下屬你一定要表現(xiàn)出你的強硬一面，當然不是對他，而是對他所需要你去辦理的事情和需要你去接觸的人。這方面有時和夫妻一樣，性格上要有互補，呵呵。有些時候，需要你當槍的時候，沒辦法，你只能去當，或是去當擋箭牌，因為，你只有解決問題了，領導才會欣賞你！記住了，好人不是咱們在下屬當?shù)?，而是要讓領導去當?shù)模枰⒁獾木褪?，不要太舍身取“義”了，必要的時候也要給自己留條后路，至于什么樣的情況下給自己留后路，只能是靠你在當時的情況下自己分析了，因為這是個很復雜情事，和你的追求目標有很大關系，所以就不說了2、性格強硬的領導這類領導比較好接觸，因為只要是與人打交道，最怕的就是不溝道，這類領導，一般都是心直口快，很強勢。和這類領導接觸時不要和他發(fā)生正面沖突，否則你會很摻。你需要做的就是坐下來靜靜的傾聽。不是傻聽！你要進行分析，他說的是不是正確，或你是否有疑問，如果有，要私下進行溝通，不能當面提出。要想這類領導充分的體現(xiàn)出你溫和的一面、成熟持重的一面，呵呵。但是你一旦得到清晰有效的指令，那就要必須迅速的強有力的執(zhí)行。。。。這類領導一般都是急脾氣。同樣的資本和技術,你要比別人先登.對上,你要和領導搞好關系,領導說的不對,你也要說對.要抽時間善于表現(xiàn),過年過節(jié)要去領導家拜訪,平常沒事要請領導吃飯,洗澡.要投其所好.要舍得投資,你現(xiàn)在花錢多,不久的將來你就能收回.領導安排的事,一定照辦.哪怕是上刀山下火海.對下,你要和同事搞好關系,不要在同事面前說領導的壞話,也不要說同事的壞話.哪怕氣的在很,要在心里而不在面上.真心的話只能到家和家人說.不在任何人面前評價另一個人.可能你覺得這些聽起來很惡心,但要記得著是現(xiàn)實.只要領導玩的開心,哪怕你尿泡尿,他就會說是汽油,那就是汽油.別人尿的是汽油,他也會說不是.這就是現(xiàn)實,這就是適應國企的做法.

1、你要具備有厚臉皮，學會奉承上級，過年過節(jié)去領導那是少不了的；學會欺上瞞下。在國企，做人永遠比做事重要； 2、你要記住，沉默是金。要是平時得罪人的話，一句話不經意從你嘴里說出來，傳到領導那就不知道增加了多少內容了。所謂眾口鑠金，應該記得“曾參殺人”成語的典故吧； 3、要懂得說“不知道”。槍打出頭鳥的道理總明白吧？ 如果你只個臨時工，還年輕的話，趁早離開國企這個垃圾堆，別把坯子搞壞了。 記住我們的父輩，他們的下崗是從哪下的；那些國企老總有哪個能光榮退休的？