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我是，要看你是打算進四特酒廠家還是經銷商了，廠家比經銷商待遇好，經銷商基本不交三險一金，四特酒在江西行情還是很好的，很有前途！希望能幫到你！

沒有

公司是確實存在的，那蘇州吳中方洲路那邊，不過工資多少就不知道了，可以去面試看看嘛

百度下

假的

三星工資是高，不過要看你分到哪個廠房

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你好！獸藥銷售全靠自己業(yè)績拿薪資，要想福利好就去外資企業(yè)吧，但是要看你學歷哦！如果對你有幫助，望采納。

做為人力資源管理者在為企業(yè)招聘時,首先要考慮的是企業(yè)本身的需要,俗話說的好只買對的不買貴的,雖然招人不是買東西可實際上道理是相同的也就是說不是高學歷的人就有高能歷,不是名校出來就不能做好工作,只要找一個符合企業(yè)需要的就行,那叫人盡其責,就是企業(yè)需要什么樣的人才就招什么樣的,比如說為企業(yè)招聘打字員的化那就沒必要要求大學本科以上學歷只要能夠熟練操作就可以了,比如說要招專業(yè)方面的人才可以招一些學歷高的有一定工作經驗的,如果說是做營銷方面那就可以招剛畢業(yè)的大學生他們的思維敏捷往往會有許多新的想法可以為企業(yè)注入新的活力,招什么樣的人主要看需要什么樣的人

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我是移動10086話務員。1 貴公司招聘的話，不防看看其他公司的工作時間和工作待遇，比如移動，月平均工資3000（在當地算的上中等收入），還有獎金，加班費，話費報銷，五險一金 包吃 補貼車費。這些待遇是很吸引人的。我大膽說一句，您別生氣，貴公司有這個待遇嗎？2 同樣是話務員，在大公司做，和在小公司做，概念不一樣，人都是好面子的3 移動聯通電信等話務員只是接聽客戶電話，不用做營銷，不用主動聯系客戶?，F在話務工作，接電話的人好找，外呼的不好找，為什么，大家都不愿意做營銷，說白了，營銷就是推銷啊。推的出去有工資，推不出去，就沒有。接電話就單純多了，電腦一開，我耳機一戴上，電話就來了，我就只管接就行了。貴公司做個參考吧，本人只是一名普通話務員，說話要有得罪之處，還望諒解。呵呵 你們公司雙休，我們移動是上四天休兩天，上三天休一天，這樣輪休的。

留不住人是有原因的，你找過嗎？是不是待遇不好，薪酬低？公司的前景如何？工作時間是不是太長？........這得靠你自己去總結了

這個工作還是蠻磨練人的，壓力較大，對接通率是否達標有直接關系，底薪較低我曾經做過通訊話務員一行，績效關系很多方面，話務量是一方面，較多的是考核服務質量和服務態(tài)度，話務員可發(fā)展的上升職位有限，職業(yè)前途并不理想，移動話務員實行倒班制度，如果希望得到較多工資，就靠績效拉高工資水平，簡單和你聊聊吧