就是做銷售的

銷售工作，

這樣的公司就是提供人力和人事相關(guān)服務(wù)的，像我們單位合作的天津天鈺勞動(dòng)服務(wù)有限公司就承擔(dān)了勞動(dòng)派遣員工的勞動(dòng)合同。

按照法律規(guī)定，你自己主動(dòng)辭職的就沒有失業(yè)金。

周大福的面試的流程，分為幾部分：1.填寫個(gè)人履歷表15分鐘；2.電腦測(cè)試25分鐘（WORD和EXCEL）：3.兩份試卷90分鐘：4.個(gè)人演講：談到薪資福利 臥龍閣公司評(píng)價(jià)：薪資不錯(cuò) 算是中等水平！而且培訓(xùn)機(jī)會(huì)多可以學(xué)習(xí)到很多東西。所以總體還可以！

我不會(huì)~~~但還是要微笑~~~：）

最好壓力小的福利好的

哈哈～一個(gè)人和一個(gè)人對(duì)待工作的心境都不同，所以不能給你正確的回答。但能給你個(gè)參考“我活著就是為了開心，待遇再有多豐厚，只要是干的不開心我就一點(diǎn)都不會(huì)留戀，錢在別的地方也可賺來，但是不開心的去賺錢，賺來多少又有什么樂趣呢”？

變壓力為動(dòng)力吧?。?！現(xiàn)在工作難找，年輕時(shí)多辛苦一點(diǎn)。雖然說做得多錯(cuò)得多，但你要從另一個(gè)方面看，經(jīng)驗(yàn)增加了，過幾年你媳婦熬成婆婆了，自然就會(huì)輕松的。

在任何公司都這樣，如果你感覺這個(gè)公司有發(fā)展前途，那就堅(jiān)持下去，時(shí)間長(zhǎng)了就好了，加油

適合才是最好的。我們?cè)谧分鹱陨砟繕?biāo)的時(shí)候，也要充分考慮自己的個(gè)性、習(xí)慣。沒有考慮自己的優(yōu)勢(shì)和個(gè)性的目標(biāo)不是適合自己的目標(biāo)。

正在招聘

一、你遇到的情況是屬于勞務(wù)派遣形式的用工。二、先理清你、外企、外企服務(wù)公司三者的關(guān)系。在勞務(wù)派遣用工形式里，你屬于被派遣勞動(dòng)者。你應(yīng)聘成功的這家單位是《勞動(dòng)合同法》接受勞務(wù)派遣單位，也稱為用工單位，與你存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。這里外企服務(wù)公司就是勞務(wù)派遣單位，也即勞動(dòng)合同法稱的用人單位。要與你簽訂勞動(dòng)合同。三、被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。四、外企服務(wù)公司按規(guī)定應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

不過既然工資待遇是一樣的，也沒有什么了，如果有傷害自己權(quán)益的事情，你請(qǐng)辭也可以啊，

用人單位拖欠勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者有3個(gè)途徑可以要求支付工資：　　1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；　　2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。　　3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數(shù)額。　　《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：　?。ㄒ唬┮虼_認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；　?。ǘ┮蛴喠?、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；　　（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；　　（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；　?。ㄎ澹┮騽趧?dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；　　《勞動(dòng)法》第五十條　工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資?！　　豆べY支付暫行規(guī)定》第十八條　各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：　?。ㄒ唬┛丝刍蛘邿o故拖欠勞動(dòng)者工資的；　?。ǘ┚懿恢Ц秳趧?dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；　?。ㄈ┑陀诋?dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的?！　〗?jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

不開了就要錢！打勞動(dòng)局舉報(bào)再看看別人怎么說的。

典型的私人老板的無恥嘴臉，被你刻化得很形象。就是忽悠，他沒有錢給你加工資那是鬼話，瞧他不是要買辦公樓和買車了。我倒是發(fā)現(xiàn)你是全才，財(cái)務(wù)，行政，物流都包了，能力很強(qiáng)的。我看你老板沒你不行。等10年春節(jié)前找個(gè)機(jī)會(huì)和他談吧。我想他多少再會(huì)給你加點(diǎn)。我看2500元（其它福利待遇公司提供）合理。

工資是低點(diǎn)了，不過可以和公司一起成長(zhǎng)啊，建議做滿5年再考慮出留問題，如果那時(shí)老板不能或是無法兌現(xiàn)承諾，再走也不遲。

哈哈，最少也得4000吧，不行跳槽

一、試用期的期限問題 首先，您提出的是試用期還是實(shí)習(xí)期，這個(gè)是有區(qū)別的，試用期是受勞動(dòng)法保護(hù)的，而實(shí)習(xí)期不受勞動(dòng)法的保護(hù)。根據(jù)您提供的情況，應(yīng)該屬于試用期。 試用期的期限：根據(jù)《勞動(dòng)法》和相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期的目的是讓用人單位和勞動(dòng)者簽定在勞動(dòng)合同后，有時(shí)間進(jìn)一步相互了解，以最終確認(rèn)是否需要繼續(xù)勞動(dòng)關(guān)系。試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月。勞動(dòng)合同期限不滿六個(gè)月的，不得設(shè)試用期；滿六個(gè)月不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；滿一年不滿三年的，試用期不得超過三個(gè)月；滿三年的，試用期不得超過六個(gè)月。 根據(jù)以上的規(guī)定，如果您的勞動(dòng)合同滿一年，那么3個(gè)月的試用期是可以的。 二、社保繳納時(shí)間 社會(huì)保險(xiǎn)的繳納時(shí)限應(yīng)當(dāng)自建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)繳納，也就是轉(zhuǎn)正簽訂勞動(dòng)合同的當(dāng)日開始繳納。所以公司合同的規(guī)定是違法勞動(dòng)法的。 三、試用期工資的問題： 《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 四、關(guān)于工資發(fā)放期限的規(guī)定 《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定： 第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。 勞動(dòng)部文件《工資支付暫行規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定： 第七條 工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。 以上是勞動(dòng)法規(guī)關(guān)于工資發(fā)放時(shí)間的規(guī)定，有兩個(gè)主要原則：一是按月支付，二是至少每月支付一次。 希望以上的回答對(duì)您會(huì)有幫助。

如果工作還順心的話，建議你讓老板給你加人，或者把你的工作分一些出去，有時(shí)間可以考慮職業(yè)規(guī)劃考個(gè)職稱什么的，趁著年輕多一點(diǎn)，如果老板以上不同意，那你就提工作量太大了，實(shí)際上老板心里明白怎么回事，還有就是別顧著面子，該提條件就提條件，你又不能跟他干一輩子，不行就找借口跳槽！