1. 行業(yè)規(guī)范建設年四個規(guī)范內容

第一步：到2020年，若干所大學和一批學科進入世界一流行列，若干學科進入世界一流學科前列；第二步：到2030年，更多的大學和學科進入世界一流行列，若干所大學進入世界一流大學前列，一批學科進入世界一流學科前列，高等教育整體實力顯著提升；第三步：到本世紀中葉（2050年），一流大學和一流學科的數量和實力進入世界前列，基本建成高等教育強國。

一流大學的標準是什么？

一流大學建設高校應是經過長期重點建設、具有先進辦學理念、辦學實力強、社會認可度較高的高校，須擁有一定數量國內領先、國際前列的高水平學科，在改革創(chuàng)新和現代大學制度建設中成效顯著。

一流學科的標準是什么？

一流學科建設高校應具有居于國內前列或國際前沿的高水平學科，學科水平在有影響力的第三方評價中進入前列，或者國家急需、具有重大的行業(yè)或區(qū)域影響、學科優(yōu)勢突出、具有不可替代性。

2. 行業(yè)規(guī)范建設年主要內容

TCECS是數據中心國家標準。T/CECS數據中心四項標準：

1、T/CECS 485-2017《數據中心網絡布線技術規(guī)程》

2、T/CECS 486-2017《數據中心供配電設計規(guī)程》

3、T/CECS 487-2017《數據中心制冷與空調設計標準》

4、T/CECS 488-2017《數據中心等級評定標準》

法律依據：《數據中心網絡布線技術規(guī)程》為規(guī)范數據中心的網絡布線設計，確保電子信息系統(tǒng)安全、穩(wěn)定、可靠地運行，做到技術先進、經濟合理，制定本規(guī)程，適用于新建、網絡布線改建和擴建的數據中心基礎設施工程。

《數據中心供配電設計規(guī)程》以數據中心供配電設計思路為出發(fā)點，提出不同等級的數據中心對應不同等級的供配電系統(tǒng)配置要求。從供電電源至配電末端，圍繞數據中心設備對供電連續(xù)性的特殊要求展開編制，對數據中心供配電系統(tǒng)設計過程中的各類要點，進行有效規(guī)范。

3. 行業(yè)規(guī)范提升年的四個規(guī)范

中小企業(yè)劃分為中型、小型、微型三種類型，具體標準根據企業(yè)從業(yè)人員、營業(yè)收入、資產總額等指標，結合行業(yè)特點制定。各行業(yè)劃型標準為：

（一）農、林、牧、漁業(yè)

營業(yè)收入20000萬元以下的為中小微型企業(yè)。其中，營業(yè)收入500萬元及以上的為中型企業(yè)，營業(yè)收入50萬元及以上的為小型企業(yè)，營業(yè)收入50萬元以下的為微型企業(yè)。（二）工業(yè)

從業(yè)人員1000人以下或營業(yè)收入40000萬元以下的為中小微型企業(yè)。其中，從業(yè)人員300人及以上，且營業(yè)收入2000萬元及以上的為中型企業(yè);從業(yè)人員20人及以上，且營業(yè)收入300萬元及以上的為小型企業(yè);從業(yè)人員20人以下或營業(yè)收入300萬元以下的為微型企業(yè)。

（三）建筑業(yè)

營業(yè)收入80000萬元以下或資產總額80000萬元以下的為中小微型企業(yè)。其中，營業(yè)收入6000萬元及以上，且資產總額5000萬元及以上的為中型企業(yè);營業(yè)收入300萬元及以上，且資產總額300萬元及以上的為小型企業(yè);營業(yè)收入300萬元以下或資產總額300萬元以下的為微型企業(yè)。（四）批發(fā)業(yè)

從業(yè)人員200人以下或營業(yè)收入40000萬元以下的為中小微型企業(yè)。其中，從業(yè)人員20人及以上，且營業(yè)收入5000萬元及以上的為中型企業(yè);從業(yè)人員5人及以上，且營業(yè)收入1000萬元及以上的為小型企業(yè);從業(yè)人員5人以下或營業(yè)收入1000萬元以下的為微型企業(yè)。

（五）零售業(yè)

從業(yè)人員300人以下或營業(yè)收入20000萬元以下的為中小微型企業(yè)。其中，從業(yè)人員50人及以上，且營業(yè)收入500萬元及以上的為中型企業(yè);從業(yè)人員10人及以上，且營業(yè)收入100萬元及以上的為小型企業(yè);從業(yè)人員10人以下或營業(yè)收入100萬元以下的為微型企業(yè)。（六）交通運輸業(yè)

從業(yè)人員1000人以下或營業(yè)收入30000萬元以下的為中小微型企業(yè)。

（七）倉儲業(yè)

從業(yè)人員200人以下或營業(yè)收入30000萬元以下的為中小微型企業(yè)。其中，從業(yè)人員100人及以上，且營業(yè)收入1000萬元及以上的為中型企業(yè)；從業(yè)人員20人及以上，且營業(yè)收入100萬元及以上的為小型企業(yè)；從業(yè)人員20人以下或營業(yè)收入100萬元以下的為微型企業(yè)。（八）郵政業(yè)

從業(yè)人員1000人以下或營業(yè)收入30000萬元以下的為中小微型企業(yè)。其中，從業(yè)人員300人及以上，且營業(yè)收入2000萬元及以上的為中型企業(yè)；從業(yè)人員20人及以上，且營業(yè)收入100萬元及以上的為小型企業(yè)；從業(yè)人員20人以下或營業(yè)收入100萬元以下的為微型企業(yè)。

（九）住宿業(yè)

從業(yè)人員300人以下或營業(yè)收入10000萬元以下的為中小微型企業(yè)。其中，從業(yè)人員100人及以上，且營業(yè)收入2000萬元及以上的為中型企業(yè)；從業(yè)人員10人及以上，且營業(yè)收入100萬元及以上的為小型企業(yè)；從業(yè)人員10人以下或營業(yè)收入100萬元以下的為微型企業(yè)。

（十）餐飲業(yè)

從業(yè)人員300人以下或營業(yè)收入10000萬元以下的為中小微型企業(yè)。其中，從業(yè)人員100人及以上，且營業(yè)收入2000萬元及以上的為中型企業(yè)；從業(yè)人員10人及以上，且營業(yè)收入100萬元及以上的為小型企業(yè)；從業(yè)人員10人以下或營業(yè)收入100萬元以下的為微型企業(yè)。

（十一）信息傳輸業(yè)

從業(yè)人員2000人以下或營業(yè)收入100000萬元以下的為中小微型企業(yè)。其中，從業(yè)人員100人及以上，且營業(yè)收入1000萬元及以上的為中型企業(yè)；從業(yè)人員10人及以上，且營業(yè)收入100萬元及以上的為小型企業(yè)；從業(yè)人員10人以下或營業(yè)收入100萬元以下的為微型企業(yè)。（十二）軟件和信息技術服務業(yè)

從業(yè)人員300人以下或營業(yè)收入10000萬元以下的為中小微型企業(yè)。其中，從業(yè)人員100人及以上，且營業(yè)收入1000萬元及以上的為中型企業(yè)；從業(yè)人員10人及以上，且營業(yè)收入50萬元及以上的為小型企業(yè)；從業(yè)人員10人以下或營業(yè)收入50萬元以下的為微型企業(yè)。

（十三）房地產開發(fā)經營

營業(yè)收入200000萬元以下或資產總額10000萬元以下的為中小微型企業(yè)。其中，營業(yè)收入1000萬元及以上，且資產總額5000萬元及以上的為中型企業(yè)；營業(yè)收入100萬元及以上，且資產總額2000萬元及以上的為小型企業(yè)；營業(yè)收入100萬元以下或資產總額2000萬元以下的為微型企業(yè)。（十四）物業(yè)管理

從業(yè)人員1000人以下或營業(yè)收入5000萬元以下的為中小微型企業(yè)。其中，從業(yè)人員300人及以上，且營業(yè)收入1000萬元及以上的為中型企業(yè)；從業(yè)人員100人及以上，且營業(yè)收入500萬元及以上的為小型企業(yè)；從業(yè)人員100人以下或營業(yè)收入500萬元以下的為微型企業(yè)。）租賃和商務服務業(yè)

從業(yè)人員300人以下或資產總額120000萬元以下的為中小微型企業(yè)。其中，從業(yè)人員100人及以上，且資產總額8000萬元及以上的為中型企業(yè)；從業(yè)人員10人及以上，且資產總額100萬元及以上的為小型企業(yè)；從業(yè)人員10人以下或資產總額100萬元以下的為微型企業(yè)。

（十六）其他未列明行業(yè)

從業(yè)人員300人以下的為中小微型企業(yè)。其中，從業(yè)人員100人及以上的為中型企業(yè)；從業(yè)人員10人及以上的為小型企業(yè)；從業(yè)人員10人以下的為微型企業(yè)。

4. 行業(yè)規(guī)范深化年之四項規(guī)范

答：法治體系的四項內容是：一、完備的法律規(guī)范體系。建設中國特色社會主義法治體系，全面推進依法治國，需要充分的規(guī)范供給為全社會依法辦事提供基本遵循。一方面，要加快完善法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)體系；另一方面，也要完善包括市民公約、鄉(xiāng)規(guī)民約、行業(yè)規(guī)章、團體章程在內的社會規(guī)范體系。

二、高效的法治實施體系。要特別注意法律規(guī)范的可操作性、實施資源的配套性、法律規(guī)范本身的可接受性以及法律規(guī)范自我實現的動力與能力。其次，要研究法律實施所必需的體制以及法律設施，國家必須為法律實施提供強有力的體制、設施與物質保障。再次，要認真研究法律實施所需要的執(zhí)法和司法人員的素質與能力，要為法律實施所需要的素質和能力的培訓與養(yǎng)成提供必要的條件和機制。

又次，要研究法律實施的環(huán)境因素，并為法律實施創(chuàng)造必要的執(zhí)法和司法環(huán)境。最后，要研究如何克服法律實施的阻礙和阻力，有針對性地進行程序設計、制度預防和機制阻隔，針對我國現階段的國情，有必要把排除“人情”“關系”“金錢”“權力”對法律實施的干擾作為重點整治內容。

三、嚴密的法治監(jiān)督體系。對公共權力的監(jiān)督和制約，是任何法治形態(tài)的基本要義；公共權力具有二重性，唯有法律能使其揚長避短和趨利避害；破壞法治的最大危險在一般情況下都來自公共權力；只有約束好公共權力，國民的權利和自由才可能安全實現。

四、有力的法治保障體系。完善規(guī)范性文件、重大決策合法性審查機制。建立科學的法治建設指標體系和考核標準。健全法規(guī)、規(guī)章、規(guī)范性文件備案審查制度。健全社會普法教育機制，增強全民法治觀念。逐步增加有地方立法權的較大的市數量。深化行政執(zhí)法體制改革。

5. 行業(yè)規(guī)范建設年分幾個階段進行

10月底之前

2021年文明城市創(chuàng)建時間是10月底之前結束。全國文明城市每三年評一屆,評上之后也要接受國家測評組的復查測評。

6. 規(guī)范建設年從哪幾個方面規(guī)范

CT、MR室規(guī)范化建設標準是：

質量和安全是醫(yī)療工作永恒的主題，加強專科建設，促進?？瓢l(fā)展，必須要有安全和質量為保障，這離不開規(guī)范化管理和建設。因此，加強科室規(guī)范化建設，是貫徹科學發(fā)展觀、構建和諧醫(yī)院、促進專業(yè)發(fā)展和品牌打造的重要途徑。CT、MR室為便于開展規(guī)范化建設，特制定本方案和措施。

一、指導思想

以2010年職代會精神、XXX院長《進一步加強醫(yī)院規(guī)范化建設促進醫(yī)療質量持續(xù)提高》的重要講話為指導，以“創(chuàng)三甲”活動為契機，規(guī)范科室醫(yī)療、服務、收費、管理等項目，不斷改進工作方式和方法，不斷促進醫(yī)療服務質量的提高，構建和諧的醫(yī)患關系。

二、目標

規(guī)范科室醫(yī)療行為、服務行為、收費項目、安全及管理等項目，力爭實現“行為規(guī)范、質量穩(wěn)固、服務優(yōu)質、安全可靠、標準收費”的目標。

三、主要措施及工作部署

（一）科內廣泛動員，提高職工規(guī)范化建設意識。

組織全科職工認真學習今年職代會和劉院長《進一步加強醫(yī)院規(guī)范化建設促進醫(yī)療質量持續(xù)提高》重要精神，強調規(guī)范化建設對醫(yī)院快速發(fā)展、差錯事故防范、保障質量和安全、促進專業(yè)學科發(fā)展的重要性，要求所有員工高度重視活動開展，結合自己的工作崗位，積極投入到規(guī)范化建設活動中來。

（二）分類開展規(guī)范化建設

將科室規(guī)范化建設分成醫(yī)療行為、服務行為、收費、安全及管理等五大類別。

1、醫(yī)療行為規(guī)范化建設。

主要措施：（1）重新學習醫(yī)療相關核心制度，加強執(zhí)行力度；（2）確定將《臨床技術操作規(guī)范－放射學分冊》作為今年每月一次的三基培訓內容，所有操作按該規(guī)范執(zhí)行；（3）將所有醫(yī)療項目按操作步驟及規(guī)范逐條納入質量控制內容，定期每周質量監(jiān)控自查；（4）利用每周安全活動日時間定期點評和整改；（5）科室建立獎懲措施，對違反規(guī)范操作者予以處罰。

工作部署：（1）學習核心制度，對照科室相關執(zhí)行情況進行自查，對執(zhí)行不到位的及時整改；（2）依據《臨床技術操作規(guī)范－放射學分冊》對常用診療項目進行自查，對未按規(guī)范操作的及時整改；（3）依據《規(guī)范》修訂完善質控工作表，逐條對照自查；（4）每周安全活動日定期對診療行為進行點評和整改。

2、服務行為規(guī)范化建設。

主要措施：（1）加強服務于患者時的語言溝通，充分體現“尊重、體貼、關愛、寬容”的態(tài)度，杜絕命令式的語氣和抱怨、訓斥、頂撞患者的現象；（2）在檢查診斷的操作過程中，在“安全、周到、方便、快捷、準確”上下功夫，為患者提供優(yōu)質、快捷服務；（3）在整潔衛(wèi)生、提供方便、指向明確、擺設有序、增添氛圍等環(huán)節(jié)上下功夫，為患者營造舒適、溫馨、優(yōu)雅的就診氛圍；（4）將服務行為納入每周質控工作內容，定期對服務行為進行點評和整改。

工作部署：（1）完成科內對患者服務語言的自查、點評查找缺陷，整改；（2）完成科內診療服務過程中缺陷自查，積極整改；（3）完成科內診療環(huán)境的自查整改。（4）每月定期對服務行為進行點評和整改。

3、收費規(guī)范化建設。

主要措施：（1）對照物價收費標準，進行自查糾正；（2）完善診療項目收費項目；（3）及時按標準調整收費價格及做好新項目收費工作；（4）將收費納入每周質控工作內容，定期對收費（有無多收、錯收、漏收、少收）進行自查。

工作部署：（1）完成對照物價收費標準自查糾正工作；（2）每周對收費進行自查和整改。

4、安全規(guī)范化建設。

主要措施：（1）安排專人負責科室財物、水電、設備安全管理；（2）加強有關放射性的法律法規(guī)學習，做好放射防護，保障工作人員和患者輻射安全。（3）認真執(zhí)行每周安全活動日活動。

工作部署：（1）完成科室在財物、水電、設備方面的隱患查找，及時整改；（2）完成科室在放射防護的隱患查找和整改工作；（3）每周安全活動日對科室安全進行自查和整改。

5、科室管理規(guī)范化建設。

主要措施：（1）完善科室各類工作制度，加強執(zhí)行力度；（2）建立和完善各類管理記錄，使得各類管理活動有據可查；（3）加強科室領導學習，提高管理能力；（4）加強科室建設，發(fā)展業(yè)務拓展市場，加強成本控制，開源節(jié)流。

工作部署：（1）完成科室管理制度查缺補漏及執(zhí)行上的缺陷，及時整改；（2）對照創(chuàng)三甲要求完善各類管理記錄及時登記補全，及時記錄；（3）定期對科室成本、經濟、工作情況進行分析，發(fā)現問題，及時整改。

7. 行業(yè)規(guī)范建設深化年四大規(guī)范

夏、商、周的政治制度，它的演變過程，呈現出的一個特點：

“從無到有，從初具雛形到逐漸完善。”

1.夏朝的政治制度，并不能算是真正意義上的政治制度。

夏朝是我國歷史上的第一個王朝。自從帝禹的兒子夏后啟，奪得帝位后，就標志著禪讓制的崩塌，從此以后王位的繼承制度，變成了世襲制。

其實夏朝不像是，真正意義上的國家，它更像是一個部落聯(lián)盟。居于統(tǒng)治地位的夏后氏，它和其他部落之間的關系，并沒有像商朝、周朝那樣的確切，而是一個模糊的關系。

其他臣服于夏后氏的部落，只有一個義務：給夏后氏的部落，繳納貢品。夏后氏部落和其他部落之間的關系，更像是我們現在影視劇中，比較常見的那種黑社會收保護費的關系。

這種不牢靠的政治關系，也是夏朝多次發(fā)生內亂的原因之一。

所以，夏朝的政治制度，還不能算是真正意義上的政治制度。

2.商朝的政治制度，只是初具雛形，并沒有得到更進一步的完善。

商朝取代夏朝后，它的政治制度才初具雛形。這個也是周朝分封制的雛形。

商朝的政治制度等級劃分情況：

最上層的是天子，就是商王。次一級的是諸侯，就是各個部族的君長。最后一級的就是平民和奴隸了。

商朝的人，都是聚族而居的。所以，商朝的社會，基本上是由很多的氏族單位組成。

諸侯要對天子履行的義務：

當商王需要時，派兵協(xié)助或者替商王去征戰(zhàn)。

定期對商王進行朝拜和繳納貢品。

商朝的政治制度，無論是在等級劃分情況，還是諸侯的義務，都比夏朝更加明確。

所以，理論上來說，商朝的政治制度，才能算是真正意義上的政治制度。但是商朝的政治制度，也只是初具雛形，并沒有得到更進一步的完善。

3.周朝的政治制度，是分封制的最終形態(tài)。

周朝的政治制度，是建立在宗法制基礎之上的分封制。它跟商朝的政治制度相比，有兩個不同的地方：

周朝的政治制度等級劃分，更加詳細，更加森嚴。

諸侯和王室之間的關系，更加牢靠。

先說說第一個特點，周朝的政治制度，等級劃分更加森嚴。

周朝的政治制度等級劃分情況：最上面一層是天子，次一層是諸侯，再次一層是卿大夫，卿大夫下面是士，士的下面是平民，最底層的是奴隸。

它跟商朝的政治制度相比，在等級劃分上，就更加的詳細和森嚴。

接著說說第二個特點，諸侯與王室之間的關系，更加牢靠。

周朝的王位繼承制度，實行的是嫡長子繼承制。就是說，天子的嫡長子，就是下一任的天子。天子的那些庶子，沒有王位繼承資格的兒子們，就分封成諸侯，以此類推分封卿大夫、士、平民。

當然，諸侯的來源，不止這一種。周朝還分封了很多的功臣、商朝的遺民、歸附周朝的小國家等等。

周朝的諸侯，多數都是王室的后代子嗣，是有血緣關系的。這樣的因素，就使得諸侯和王室之間的關系，更加牢靠。在這一點上，它就不是商朝所能比的。

所以，我們可以留意到一個有趣的現象，周朝的諸侯之間，雖有摩擦，但都是小打小鬧的那種，不會真的要把你亡國滅族。而商朝卻不是這樣，諸侯之間，都是來真的，是要把你滅了的那種。

雖然說周朝的分封制，讓周朝的版圖擴大了非常多，但是也無法避免分封制，這個制度自身所存在的弊端。

什么弊端呢？

分封制是建立在血緣關系上的宗法制的升級版。分而治之，等于是把一個原本統(tǒng)一的國家，再次劃分為多個自治的小國家。一旦這些小國家，不聽從天子的政令了，天子是沒有辦法制止的。

也就是說，天子和諸侯之間的關系，僅僅是靠血緣關系來維持的。這樣的關系，一兩代還好，往后了去，就非常容易失控。也就有了后來的春秋、戰(zhàn)國時代了。

這點就是分封制，這個制度自身，所存在的弊端。

“西周，成也分封制，敗也分封制。”

8. 行業(yè)規(guī)范建設年推進報告

行業(yè)協(xié)會每年都要經過年檢，相應的工作報告也要經過審批，規(guī)范樹立行業(yè)新風。

9. 規(guī)范年建設工作

加強省市縣鄉(xiāng)四級全覆蓋的行政執(zhí)法協(xié)調監(jiān)督工作體系建設，強化全方位、全流程監(jiān)督，提高執(zhí)法質量