想要找到好的工作，當然是選擇能夠找到好工作的技能進行學習哦

一般員工進入公司企業(yè)，最開始的培訓都是入職培訓，有關于公司的文化，考勤制度啊，公司人事制度的一個基本培訓，讓你先了解自己是在一個什么樣的單位上班和基本要求，現接下來就會現有專業(yè)性的培訓，針對各自的崗位了。

基礎知識和專業(yè)知識，分專業(yè)的 ， 你可以去 到專業(yè)培訓機構咨詢咨詢，艾@@222德挺不錯的，聽說那的老師挺負責任的呢。。。。。。。。

員工培訓項目的內容包括：企業(yè)發(fā)展與企業(yè)文化、規(guī)章制度、員工手冊、新員工軍訓、禮節(jié)禮貌、外語、各工種業(yè)務應知應會、管理知識等提高培訓。

一般來說，企業(yè)培訓的內容包括三個層次，即知識培訓、技能培訓和素質培訓。知識培訓是企業(yè)培訓中的第一個層次。員工聽一次講座或者看一本書，就可能獲得相應的知識。知識培訓有利于理解概念，增強對新環(huán)境的適應能力。技能培訓是企業(yè)培訓中的第二個層次。招進新員工、采用新設備、引進新技術等都要求進行技能培訓，因為抽象的知識培訓不可能立即適應具體的操作。素質培訓是企業(yè)培訓中的最高層次。素質高的員工即使在短期內缺乏知識和技能，也會為實現目標有效、主動地進行學習。企業(yè)培訓的方法有很多種，如講授法、演示法、案例分析法、討論法、視聽法、角色扮演法等。各種培訓方法都有其自身的優(yōu)缺點。為了提高培訓質量，快速達到培訓目的，可以采用網絡培訓法，使用靈活，節(jié)省學員集中培訓的時間與費用。

1.培訓項目名稱；2.培訓需求預測；3.培訓系統設計；4.培訓內容實施；5.培訓效益評估。

除了一般通用知識外，還有一些專業(yè)知識： 1、基本公文寫作 2、社交及接待禮儀 3、非領導職務的溝通技能 4、財務基礎知識 5、公文處理流程 6、安全保衛(wèi)知識

一是知識經濟時代的影響和人才素質要求的提高；二是就業(yè)競爭激烈，優(yōu)越的職業(yè)需要優(yōu)秀的高層次人才；三是心理因素，有的大學生是為了緩解就業(yè)壓力，回避即時就業(yè)等因素。就業(yè)嚴峻的對策1、加強職業(yè)輔導，構建大學生就業(yè)指導工作體系。 首先，學校應該加大畢業(yè)生就業(yè)指導管理工作的力度，盡快建立起大學生就業(yè)指導工作體系，開設就業(yè)指導培訓課程，大力開展對大學生的就業(yè)指導，同時將培訓課程列入學校教育課程內容和教學計劃之中，尋求企業(yè)合作，選擇一些有興趣的企業(yè)一起開展一些就業(yè)課程幫助大學生認識就業(yè)。2、注重創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育，使學生由求職者轉變?yōu)闉槁殬I(yè)提供者。 首先，學校在培養(yǎng)方式上作出調整，從就業(yè)教育轉向創(chuàng)業(yè)教育開展一些SYB課程，使學生具備創(chuàng)業(yè)的知識、能力3、樹立就業(yè)觀念，引導學生正確認識就業(yè)規(guī)律先就業(yè)后擇業(yè)。首先，畢業(yè)生要正確認識自我，提高自身的綜合素質，多參與就業(yè)活動。大學生就業(yè)難，在很大程度上是因為他們期望值偏高，自身定位不準，理想與現實脫節(jié)。大學生要成功就業(yè)必須放下架子，低姿態(tài)進入社會，甘于在普通崗位上尋找新的發(fā)展機會。同時也必須保持良好的心態(tài)，成功不驕傲自滿，遇挫不氣餒。

一是知識經濟時代的影響和人才素質要求的提高；二是就業(yè)競爭激烈，優(yōu)越的職業(yè)需要優(yōu)秀的高層次人才；三是心理因素，有的大學生是為了緩解就業(yè)壓力，回避即時就業(yè)等因素。

企業(yè)培訓可以請專業(yè)的管理咨詢公司為企業(yè)設計相關的培訓內容，并實施；也可以派人去參加公開課的培訓，如果你在深圳，可以參加專業(yè)的品質管理公司提供的實戰(zhàn)經驗方面的培訓，也可以查看網站： www.szsspg.com 深圳市上上企業(yè)品質管理服務有限公司 2008年第一期品質（產品質量）管理公開課 時間安排表（具體時間請查看： www.szsspg.com ） 01..IPQC稽查實戰(zhàn)經驗培訓 02..QC七大手法的綜合應用培訓 03..怎樣制訂有效的工作計劃 04..計件工資制有效運行實戰(zhàn)培訓 05..QE解決品質問題方法培訓 06..PDCA的有效應用 07..怎樣制訂崗位說明書 08..目標管理的實際應用 09..品管人員實際工作經驗培訓 10..六西格瑪的關鍵所在 11..SPC實戰(zhàn)培訓 12..ISO9000實效培訓 13..8D報告的制訂和實施 14..怎樣提高 管理執(zhí)行力 15..績效考核的實效方法 16..平衡計分卡的實際應用 詳細目錄可以查看公司網站: www.szsspg.com 上課地點：深圳市南山區(qū)南新路蘇豪名廈401＃ 收 費：150元 / 每個課題 (三個學時) 電話報名,按報名先后安排座位。 電話:0755-26070836

樓上的回答對酒店管理專業(yè)學習內容比較完整，先頂一下。至于畢業(yè)后找工作的內容：所謂做生不如做熟，可以從事酒店管理工作（還是先從最低學做起，因為學的都是文字化的東西未必都能用到現實中來，在從實踐與知識全方位結合迅速提高自己的全方面的綜合能力再從事管理方面比較合適），或許再對餐飲行業(yè)更深層化的學習（實踐）以后自己可以開餐飲連鎖。至于侍遇方面：剛剛畢業(yè)的，一定要有一個良好的心態(tài)別高不成低就的，剛出來的還是學點經驗為主，等各方面都提高的時候就可以跟老板拍板談價錢。

酒店管理的主要內容： ①資產管理：設施、設備、服務標準。 ②計劃管理：未來一段時間內做什么？誰去做？如何去做？如：不能失火了才去建立完善防火系統和制度。 ③組織管理：對酒店承擔的任務在全體成員之間的分工合作進行管理。如崗位設置、規(guī)章制度。 ④人事管理：員工數量、培訓日常管理、工資評估、考核獎懲、晉升、辭退等管理。 ⑤溝通管理：處理信息、溝通上下級、同級、上級的理解、支持與幫助。 ⑥協同管理：及時發(fā)現和分析多種沖突的性質、類型，并選擇正確的方法解決。 ⑦動力管理：沒有滿意的員工，就沒有滿意的顧客。員工具備積極工作能力和行為與顧客的滿意，這三者有密切的聯系。 ⑧預算與財務管理：減少支出，增加利潤。 ⑨經營管理：酒店的投資與經營形成的選擇，產品、價格、銷售渠道促銷方式和廣告。以成本最小而利潤最大化為目的。 <a target="_blank">http://www.tianya.cn/techforum/content/143/525013.shtml</a>

1）認真學習和嚴格遵守各項規(guī)章制度，不違反勞動紀律，不違章作業(yè)，對本崗位的安全生產負直接責任； （2）精心作業(yè)施工，嚴格執(zhí)行安全操作規(guī)程和勞動紀律，做好各項記錄，交接班必須交接安全情況； （3）正確分析、判斷和處理各種事故隱患，把事故消滅在萌牙狀態(tài)，如發(fā)生事故，要正確處理，及時、如實向上級報告，并保護現場； （4）正確操作，精心維護設備，做好文明生產； （5）上崗前必須按規(guī)定著裝，戴好安全帽等個人勞動防護用品； （6）積極參加安全活動； （7）有權拒絕違章作業(yè)的指令，對他人違章作業(yè)加以勸阻和制止。員工在安全生產方面的權利和義務權利：1、享受工傷保險和傷亡求償權 2、危險因素和應急措施的知情權 3、安全管理的批評檢控權 4、拒絕違章指揮、強令冒險作業(yè)權 5、緊急情況下的停止作業(yè)和緊急撤離權 義務：1、遵章守規(guī)，服從管理的義務 2、佩戴和使用勞動防護用品的義務 3、接受培訓，掌握安全生產技能的義務 4、發(fā)現事故隱患及時報告的義務

1）認真學習和嚴格遵守各項規(guī)章制度，不違反勞動紀律，不違章作業(yè)，對本崗位的安全生產負直接責任； （2）精心作業(yè)施工，嚴格執(zhí)行安全操作規(guī)程和勞動紀律，做好各項記錄，交接班必須交接安全情況； （3）正確分析、判斷和處理各種事故隱患，把事故消滅在萌牙狀態(tài)，如發(fā)生事故，要正確處理，及時、如實向上級報告，并保護現場； （4）正確操作，精心維護設備，做好文明生產； （5）上崗前必須按規(guī)定著裝，戴好安全帽等個人勞動防護用品； （6）積極參加安全活動； （7）有權拒絕違章作業(yè)的指令，對他人違章作業(yè)加以勸阻和制止。員工在安全生產方面的權利和義務權利：1、享受工傷保險和傷亡求償權 2、危險因素和應急措施的知情權 3、安全管理的批評檢控權 4、拒絕違章指揮、強令冒險作業(yè)權 5、緊急情況下的停止作業(yè)和緊急撤離權 義務：1、遵章守規(guī)，服從管理的義務 2、佩戴和使用勞動防護用品的義務 3、接受培訓，掌握安全生產技能的義務

首先看你是什么公司，有沒有涉及高危、有毒氣體等等危險，再根據這個情況做一份行業(yè)安全PPT，火災安全是必備的、交通安全等。

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