如何進行個人職業(yè)生涯規(guī)劃？ 必須實事求是。準確的自我認識和自我評價是制定個人職業(yè)計劃的前提。 職業(yè)規(guī)劃方案必需切實可行。個人的職業(yè)目標一定要同自己的能力、個人特質及工作適應性相符合，一個學歷不高又無專業(yè)特長的員工，卻一心想進入管理層，在現(xiàn)代企業(yè)中顯然不切實際。其次，個人職業(yè)目標和職業(yè)道路確定，要考慮到客觀環(huán)境條件。例如，在一個論資排輩的企業(yè)里，剛畢業(yè)的大學生就不宜把擔當重要管理工作確定為自己的短期職業(yè)目標。 1．樹立正確的生涯發(fā)展信念。生涯發(fā)展的信念是事業(yè)成功的基本前提。沒有發(fā)展向上的信念，事業(yè)的成功也就無從談起，俗話說“志不定，天下無可成之事”。立志是人生的起跑點，反映著一個人的理想、胸懷、情趣和價值觀，影響著一個人的奮斗目標及成就的大小。所以，在制定生涯規(guī)劃時，首先要確立人生志向，對期望人生取得更大發(fā)展，這是制定職業(yè)生涯規(guī)劃的關鍵，也是你的生涯規(guī)劃最重要的一點。 2．自我評估。自我評估的目的是認識自己，了解自己。因為只有認識了自己，才能對自己的職業(yè)作出正確的選擇。所以，自我評估是生涯規(guī)劃的最重要步驟之一。一般來說，自我評估包括自己的興趣、特長、性格、學識、技能、智商以及組織管理、協(xié)調、活動能力等。 3．生涯機會的評估。生涯機會的評估主要是評估各種環(huán)境對自己生涯發(fā)展的影響，每一個人都處在一定的環(huán)境之中，離開了這個環(huán)境，便無法生存與成長。所以，在制定個人的職業(yè)生涯規(guī)劃時，要分析環(huán)境條件的特點，環(huán)境的發(fā)展變化情況，自己與環(huán)境的關系，自己在這個環(huán)境中的地位、環(huán)境對自己提出的要求，以及環(huán)境對自己有利條件與不利條件等等。只有對這些環(huán)境因素充分了解，才能做到在復雜的環(huán)境中避害趨利，使你的生涯規(guī)劃具有實際意義。如組織環(huán)境因素評估包括組織發(fā)展戰(zhàn)略、人力資源需求、晉升發(fā)展機會等等。 4．職業(yè)方向定位。通過對自我評估及生涯機會評估，結合生涯發(fā)展愿望，我們可初步確立個人的職業(yè)發(fā)展方向，如具體的行業(yè)/領域，職業(yè)，職位，希望發(fā)展的高度等。 5．設定發(fā)展目標。生涯目標的設定是職業(yè)生涯規(guī)劃的核心。一個人事業(yè)的成敗，很大程度上取決于有無正確適當?shù)哪繕?。沒有目標如同大海的孤舟，四野茫茫；沒有方向，不知道自己應走向何方。只有樹立了目標，才能明確奮斗的方向，猶如海洋中的燈塔，引導你避開險礁暗石，走向成功。 目標的設定是在繼生涯路線選擇后，對人生目標做出抉擇。其抉擇是以自己的最佳才能、最優(yōu)性格、最大興趣、最有利的環(huán)境等信息為依據(jù)，通常職業(yè)生涯目標的確定包括人生目標、長期目標、中期目標與短期目標的確定，它們分別與人生規(guī)劃、長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和短期規(guī)劃相對應。一般，向陽生涯職業(yè)咨詢機構首先要根據(jù)個人的專業(yè)、性格、氣質和價值觀以及社會的發(fā)展趨勢確定其自己的人生目標和長期目標，然后再把人生目標和長期目標進行分化，根據(jù)個人的經(jīng)歷和所處的組織環(huán)境制定相應的中期目標和短期目標。 6．制定行動方案與實施計劃。在確定了生涯目標后，行動變成了關鍵的環(huán)節(jié)。沒有達成目標的行動，就不能達成目標，也就談不上事業(yè)的成功。這里所指的行動是指落實目標的具體措施，主要包括工作、訓練、教育、輪崗等方面的措施。例如，為達成目標，你通過什么樣的通道來實現(xiàn)？在工作方面，你計劃采取什么措施提高你的工作效率？在業(yè)務素質方面，你計劃如何提高你的業(yè)務能力？在潛能開發(fā)方面，采取什幺措施開發(fā)你的潛能等等。都要有具體的計劃與明確的措施，并且這些計劃要特別具體，以便于定時檢查。 7．生涯評估與反饋。俗話說“計劃趕不上變化”，是的，影響生涯規(guī)劃的因素諸多。有的變化因素是可以預測的，而有的變化因素難以預測。在此狀況下，要使生涯規(guī)劃行之有效，就須不斷地對生涯規(guī)劃進行評估與修訂。其修訂的內容包括：職業(yè)的重新選擇、生涯路線的選擇、人生目標的修正、實施措施與計劃的變更等等。

根據(jù)自己的事實寫好。不要盲目的寫，要認真的寫好。如果對自己的人生規(guī)劃還不清楚的話，最好等你想好再寫。

如何進行個人職業(yè)生涯規(guī)劃？ 必須實事求是。準確的自我認識和自我評價是制定個人職業(yè)計劃的前提。職業(yè)規(guī)劃方案必需切實可行。個人的職業(yè)目標一定要同自己的能力、個人特質及工作適應性相符合，一個學歷不高又無專業(yè)特長的員工，卻一心想進入管理層，在現(xiàn)代企業(yè)中顯然不切實際。其次，個人職業(yè)目標和職業(yè)道路確定，要考慮到客觀環(huán)境條件。例如，在一個論資排輩的企業(yè)里，剛畢業(yè)的大學生就不宜把擔當重要管理工作確定為自己的短期職業(yè)目標。 1．樹立正確的生涯發(fā)展信念。生涯發(fā)展的信念是事業(yè)成功的基本前提。沒有發(fā)展向上的信念，事業(yè)的成功也就無從談起，俗話說“志不定，天下無可成之事”。立志是人生的起跑點，反映著一個人的理想、胸懷、情趣和價值觀，影響著一個人的奮斗目標及成就的大小。所以，在制定生涯規(guī)劃時，首先要確立人生志向，對期望人生取得更大發(fā)展，這是制定職業(yè)生涯規(guī)劃的關鍵，也是你的生涯規(guī)劃最重要的一點。 2．自我評估。自我評估的目的是認識自己，了解自己。因為只有認識了自己，才能對自己的職業(yè)作出正確的選擇。所以，自我評估是生涯規(guī)劃的最重要步驟之一。一般來說，自我評估包括自己的興趣、特長、性格、學識、技能、智商以及組織管理、協(xié)調、活動能力等。 3．生涯機會的評估。生涯機會的評估主要是評估各種環(huán)境對自己生涯發(fā)展的影響，每一個人都處在一定的環(huán)境之中，離開了這個環(huán)境，便無法生存與成長。所以，在制定個人的職業(yè)生涯規(guī)劃時，要分析環(huán)境條件的特點，環(huán)境的發(fā)展變化情況，自己與環(huán)境的關系，自己在這個環(huán)境中的地位、環(huán)境對自己提出的要求，以及環(huán)境對自己有利條件與不利條件等等。只有對這些環(huán)境因素充分了解，才能做到在復雜的環(huán)境中避害趨利，使你的生涯規(guī)劃具有實際意義。如組織環(huán)境因素評估包括組織發(fā)展戰(zhàn)略、人力資源需求、晉升發(fā)展機會等等。 4．職業(yè)方向定位。通過對自我評估及生涯機會評估，結合生涯發(fā)展愿望，我們可初步確立個人的職業(yè)發(fā)展方向，如具體的行業(yè)/領域，職業(yè)，職位，希望發(fā)展的高度等。 5．設定發(fā)展目標。生涯目標的設定是職業(yè)生涯規(guī)劃的核心。一個人事業(yè)的成敗，很大程度上取決于有無正確適當?shù)哪繕?。沒有目標如同大海的孤舟，四野茫茫；沒有方向，不知道自己應走向何方。只有樹立了目標，才能明確奮斗的方向，猶如海洋中的燈塔，引導你避開險礁暗石，走向成功。 目標的設定是在繼生涯路線選擇后，對人生目標做出抉擇。其抉擇是以自己的最佳才能、最優(yōu)性格、最大興趣、最有利的環(huán)境等信息為依據(jù)，通常職業(yè)生涯目標的確定包括人生目標、長期目標、中期目標與短期目標的確定，它們分別與人生規(guī)劃、長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和短期規(guī)劃相對應。一般，向陽生涯職業(yè)咨詢機構首先要根據(jù)個人的專業(yè)、性格、氣質和價值觀以及社會的發(fā)展趨勢確定其自己的人生目標和長期目標，然后再把人生目標和長期目標進行分化，根據(jù)個人的經(jīng)歷和所處的組織環(huán)境制定相應的中期目標和短期目標。 6．制定行動方案與實施計劃。在確定了生涯目標后，行動變成了關鍵的環(huán)節(jié)。沒有達成目標的行動，就不能達成目標，也就談不上事業(yè)的成功。這里所指的行動是指落實目標的具體措施，主要包括工作、訓練、教育、輪崗等方面的措施。例如，為達成目標，你通過什么樣的通道來實現(xiàn)？在工作方面，你計劃采取什么措施提高你的工作效率？在業(yè)務素質方面，你計劃如何提高你的業(yè)務能力？在潛能開發(fā)方面，采取什幺措施開發(fā)你的潛能等等。都要有具體的計劃與明確的措施，并且這些計劃要特別具體，以便于定時檢查。 7．生涯評估與反饋。俗話說“計劃趕不上變化”，是的，影響生涯規(guī)劃的因素諸多。有的變化因素是可以預測的，而有的變化因素難以預測。在此狀況下，要使生涯規(guī)劃行之有效，就須不斷地對生涯規(guī)劃進行評估與修訂。其修訂的內容包括：職業(yè)的重新選擇、生涯路線的選擇、人生目標的修正、實施措施與計劃的變更等等。

職業(yè)規(guī)劃可以分為四步：職業(yè)規(guī)劃第一步：自我分析評估；職業(yè)規(guī)劃第二步—職業(yè)分析；職業(yè)規(guī)劃第三步——制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；職業(yè)規(guī)劃第四步--職業(yè)發(fā)展計劃執(zhí)行與評估。　　職業(yè)規(guī)劃第一步：自我分析評估　　優(yōu)品優(yōu)聘人才網(wǎng)　　職業(yè)規(guī)劃是一個人在清晰分析評估自身的價值觀、興趣、性格、職業(yè)能力、行為方式基礎上，并結合社會發(fā)展需求、具體工作等內容對個人的職業(yè)發(fā)展方向、發(fā)展目標、發(fā)展路徑進行科學設計，并在工作中得到具體實施和不斷完善的過程?！　∽晕曳治鲈u估是個人做好職業(yè)規(guī)劃的第一步，也是根據(jù)自身實際特點設計出科學、可行的職業(yè)規(guī)劃發(fā)展路徑的基礎。自我分析評估通常一般應包括分析個人的職業(yè)價值觀、職業(yè)興趣、職業(yè)能力、性格，以及家庭環(huán)境等因素?！　r值觀是指一個人對周圍的人、事、物以及工作等的意義、重要性的總的評價和看法，是決定一個人具體行為方式的基礎。有的人追求成就感，有的人追求自主，有的人追求安全，這都代表著不同的價值觀類型，不同類型價值觀的人對同一件事情的看法也不同，有可能完全相反。價值觀在職業(yè)上的體現(xiàn)就是職業(yè)價值觀，它是決定一個人工作態(tài)度、工作目標、工作動力的最重要因素，因此個人進行職業(yè)規(guī)劃首先要分析自己的職業(yè)價值觀。個人在進行職業(yè)價值觀分析時，可以借助職業(yè)價值觀測測試等測評工具。　　興趣是最好的老師。不同興趣的人適合從事的工作也不同，一個人只有做自己感興趣的事情才能幸福，才能有動力。所以一個人做職業(yè)規(guī)劃時，還要認真分析自己的職業(yè)興趣所在，并根據(jù)自己的職業(yè)興趣類型選擇適合自己發(fā)展的工作類型?；籼m德職業(yè)興趣測測試工具是在職業(yè)規(guī)劃、人才選拔等領域廣泛應用的測評工具，個人在做職業(yè)規(guī)劃時，可以借助這個工具對自己的職業(yè)興趣進行準確的分析?！　⌒愿袷且粋€人較穩(wěn)定的對現(xiàn)實的態(tài)度以及與之相應的習慣化的行為方式。不同性格人在其日常生活、工作中有不同的具體表現(xiàn)，有的人內向，有的人外向，有的人熱情，有的人冷默，有的人堅韌，有的人懦弱，有的人沖動，有的人沉穩(wěn)。不同工作類型需要不同從業(yè)人員的性質，比如從事銷售類工作的人要熱情，從事管理類的人要沉穩(wěn)，等等。因此個人在職業(yè)規(guī)劃時，要深入分析自己的性格類型、特點，并弄清自己的性格適合從事的工作類型?！　∧芰κ琼樌瓿赡骋还ぷ魉匦璧闹饔^條件。不同的工作需要不同的能力，一個人在進行職業(yè)規(guī)劃時，也要認真地分析自己在哪方面能力強、哪方面能力弱，并根據(jù)自己的能力特點選擇合適的工作。對于沒有太多實際工作經(jīng)驗的人，可以借助職業(yè)能力傾向測試工具判斷自己的能力特點，對于有工作經(jīng)驗的人，其通常能通過以往的工作表現(xiàn)客觀地分析出自己的能力特點、特長、以及優(yōu)劣勢所在?！　∶總€人都是家庭的一部分，個人的發(fā)展也離不開家庭的支持，所以個人（尤其是在校大學生、初入職場人員）在進行職業(yè)規(guī)劃自我分析時，還要分析自己的家庭因素，主要包括家庭背景、家庭經(jīng)濟收入、父母對你的期望值等因素。畢竟一個人的職業(yè)規(guī)劃是要建立在一定的經(jīng)濟基礎之上，一個人還要承載很多家庭責任?！　÷殬I(yè)規(guī)劃第二步—職業(yè)分析　　優(yōu)品優(yōu)聘人才網(wǎng)　　職業(yè)規(guī)劃是一個人在清晰自我分析和評估出的價值觀、興趣、能力的基礎上，并結合企業(yè)需求、職業(yè)類型、崗位職責、發(fā)展通道，以及社會發(fā)展需求等因素對個人的職業(yè)發(fā)展方向、發(fā)展目標、發(fā)展路徑進行科學設計，并在工作中得到具體實施和不斷完善的過程。由此可以看出個人要做好職業(yè)規(guī)劃，在做好自我分析的基礎上，還要做好第二步—職業(yè)分析?！　÷殬I(yè)分析涉及多方面，個人可通過自己直接的工作和實踐經(jīng)驗、閱讀報刊雜志、傾聽專家分析講評、人物訪談等多種渠道收集如下相關信息：　　1、要了解職業(yè)分類和行業(yè)特點。對于做職業(yè)規(guī)劃的人，尤其是高中生、大學生等缺少工作經(jīng)驗的人，首先要了解職業(yè)分類情況和行業(yè)分類、行業(yè)特點，要知道現(xiàn)在都有什么職業(yè)和行業(yè)，哪些是比較熱門的職業(yè)，哪些是新增的職業(yè)，哪些是即將推出歷史舞臺的職業(yè)，以及哪些是新興行業(yè)、哪些是朝陽行業(yè)、哪些是夕陽行業(yè)?！　?、要了解社會發(fā)展趨勢和需求。任何人的發(fā)展都離不開社會，只有符合社會發(fā)展趨勢和需求的職業(yè)才是有希望的職業(yè)。個人在職業(yè)規(guī)劃時，要充分考慮社會發(fā)展趨勢和需求，盡量不選擇即將被社會發(fā)展淘汰的職業(yè)為自己的職業(yè)發(fā)展目標?！　?、要了解用人單位需求。做職業(yè)規(guī)劃還要了解用人單位的種類有哪些，不同用人單位的用人標準有哪些區(qū)別，什么樣的人是用人單位需要的，什么樣的人是用人單位反感的。一個人只有具備良好的素養(yǎng)，才能成為用人單位需要的人才，才能在職業(yè)發(fā)展道路上取得成功?！　?、要具體了解工作環(huán)境。不同職業(yè)有不同的工作環(huán)境，做職業(yè)規(guī)劃必須要對這個內容有全面深入的了解，并分析哪類工作環(huán)境是自己希望的，哪類工作環(huán)境是自己適應不了的?！　?、要具體了解不同職業(yè)的工作職責和所需從業(yè)人員的能力要求。不同的職業(yè)有不同的工作內容，完成不同的工作內容需要不同的能力素質，做職業(yè)規(guī)劃要重點分析不同職業(yè)的工作內容、工作職責，以及所需要的從業(yè)人員的素質、能力、性格等因素，并判斷自己的素質、能力、性格適合哪類職業(yè)。　　6、要了解薪酬待遇。不同職業(yè)的薪酬待遇通常有較大的差別，而且同一個職業(yè)在不同的行業(yè)差別也較大，做職業(yè)規(guī)劃一定要了解這個差別?！　?、要了解職業(yè)晉升機會和晉升通道。每個人都追求個人的職業(yè)發(fā)展，但是不同職業(yè)、不同行業(yè)、不同用人單位的晉升機會和晉升通道也有較大差別，做職業(yè)規(guī)劃一定要了解這個內容，盡量選擇平臺較大、晉升機會多、晉升通道多樣的職業(yè)和行業(yè)?！　?、勞動力市場供求。做職業(yè)規(guī)劃，尤其是大學生做職業(yè)規(guī)劃時，一定要考慮勞動力市場供求關系，在目前勞動力供大于求的情況下，千萬不可盲目樂觀、要價過高?！　÷殬I(yè)規(guī)劃第三步——制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃　　優(yōu)品優(yōu)聘人才網(wǎng)　　職業(yè)規(guī)劃經(jīng)過第一步--自我分析評估、第二步--職業(yè)分析之后，就要進入第三步，這一步的任務就是根據(jù)前兩步的分析結果基礎上，制定出既符合自身特點，又科學、合理、可行的個人職業(yè)發(fā)展方向、發(fā)展目標、具體發(fā)展計劃。　　要保證制定出符合自身特點的、科學、合理、可行的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，就要遵循以下幾個原則：　　1、擇己所愛原則。個人在制定職業(yè)規(guī)劃時，盡量選擇從自己的價值觀和興趣出發(fā)，只有選擇符合自己價值觀和興趣的職業(yè)，個人才能發(fā)揮出自己的潛能，才能從工作中獲得快樂和成就感，個人職業(yè)發(fā)展才能取得成功。　　2、擇己所能原則。擇己所能就是要選擇和自己的能力、素質相匹配的職業(yè)，只有充分利用自己的優(yōu)勢能力，個人才能在職業(yè)發(fā)展過程中游刃有余，才能更快地取得事業(yè)的成功。　　3、擇世所需原則。擇世所需就是要選擇符合社會發(fā)展需求，具有良好社會發(fā)展前景的職業(yè)，不能選擇那些即將推出歷史舞臺的職業(yè)為自己的發(fā)展方向。　　4、SMART原則。SMART是Specific、Measurable、Attainable、Relevant、Time-based五個英文單詞的第一個字母組合，分別代表具體、可度量、可實現(xiàn)、現(xiàn)實性、有時限的意思。制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃也要遵循這個原則，各階段目標要具體、要可以考量、要充分考慮各種現(xiàn)實因素、要有明確的時間節(jié)點?！　?、目標一致性原則。目標一致性主要涉及三個方面，第一，個人長遠職業(yè)發(fā)展目標要是清晰明確的，長遠目標不可能發(fā)生大的調整和改變，要保持一致性；第二，目標要逐級分析，分解的中期目標和近期目標要始終圍繞著長遠目標，保持和長遠目標的一致性；第三，為實現(xiàn)各階級目標而制定的具體行動計劃要為實現(xiàn)目標服務，行動計劃不能偏離目標。　　6、立即行動原則。立即行動原則就是說個人在進行職業(yè)規(guī)劃時，要立即行動起來，早規(guī)劃、早行動、早實施、早見效。千萬不可找借口，一拖再拖?！　?、持續(xù)改進原則。社會在不斷發(fā)展變化，影響個人職業(yè)發(fā)展的因素也在不斷變化，所以制定職業(yè)規(guī)劃時，要留有一定的余地和彈性，以便在具體執(zhí)行過程中對職業(yè)發(fā)展目標和實施計劃能進行持續(xù)的改進和完善。　　8、集中力量原則。集中力量原則是指個人在職業(yè)發(fā)展過程中會遇到某些瓶頸和困難，如果不突破這些瓶頸，不克服這些困難，個人的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃就很難執(zhí)行下去，這時就必須要集中所有的力量去攻克這類問題，決不能退縮、放棄?！　?、生存原則。只有先生存，才能求發(fā)展。個人在制定職業(yè)規(guī)劃時，也要立足于現(xiàn)實環(huán)境、立足于已有的經(jīng)濟基礎和個人能力，確保自己先能夠生存，然后再考慮職業(yè)發(fā)展?！　?0、平衡原則。平衡原則主要是指個人制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃時還要綜合考慮個人身體健康、個人業(yè)余愛好、夫妻關系、照顧父母、培養(yǎng)小孩等多種因素，不能完全顧此失彼?！　÷殬I(yè)規(guī)劃第四步--職業(yè)發(fā)展計劃執(zhí)行與評估　　優(yōu)品優(yōu)聘人才網(wǎng)　　職業(yè)規(guī)劃設計經(jīng)過自我分析評估、職業(yè)分析、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃設計三個階段后，就進入了職業(yè)規(guī)劃的第四個階段--職業(yè)發(fā)展計劃的具體實施執(zhí)行與評估改進階段?！　≈贫ǚ献陨硖攸c的、科學的、可行的職業(yè)目標和職業(yè)發(fā)展計劃是職業(yè)規(guī)劃的前提和保證，但是更重要的是能否堅定地實施執(zhí)行這個計劃，只有通過堅定不移的實施執(zhí)行自己的職業(yè)發(fā)展計劃，個人才能不斷地提高自身的能力和素質，才能在不斷的發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題過程中對自身、對社會、對職業(yè)有更深入的理解，才能不斷地向個人的長遠職業(yè)目標邁進?！　÷殬I(yè)規(guī)劃涉及多種因素，這些因素是經(jīng)常變化的，所以職業(yè)規(guī)劃在執(zhí)行過程中還要進行定期評估，一般情況下至少一年要做一次定期評估，如出現(xiàn)個人職位變更、企業(yè)合并重組等特殊情況，還要及時安排臨時評估。　　職業(yè)規(guī)劃評估通常應包括以下主要內容：　　職業(yè)目標評估：主要看設定的職業(yè)目標是否合理，是否很難實現(xiàn)，還是太簡單，有無必要進行調整，如何調整；　　職業(yè)發(fā)展路徑評估：主要看設計的職業(yè)發(fā)展路徑是否合理，是否還適合自己，是否有更簡潔的發(fā)展路徑，是否需要轉換發(fā)展方式；　　實施策略評估：主要看設計的具體實施策略是否合理、是否需要調整策略；　　實施效果評估：主要是對職業(yè)發(fā)展規(guī)劃具體實施執(zhí)行效果進行分析，看實施效果是否滿意，是否達到設計要求，進度有無拖延；　　職業(yè)環(huán)境評估：主要評估所在單位的生存環(huán)境、文化氛圍、經(jīng)濟社會發(fā)展變化等因素，看是否出現(xiàn)影響自己職業(yè)目標的環(huán)境因素，如果有，該如何調整職業(yè)發(fā)展目標和計劃；　　其他影響因素評估：主要評估自己的身體健康情況、家庭經(jīng)濟條件、父母子女等因素，看這些因素對實現(xiàn)自己職業(yè)發(fā)展目標有無限制，如果有，該如何調整?！　÷殬I(yè)規(guī)劃評估不是做一次就萬事大吉的，職業(yè)規(guī)劃的評估也應遵循PDCA循環(huán)規(guī)則，即計劃（P）--實行（D）--檢測（C）--改進（A）--計劃（P）…循環(huán)過程?！　÷殬I(yè)規(guī)劃評估是為了及時發(fā)現(xiàn)問題、并能及時對出現(xiàn)的問題加以分析，并制定出相應的解決方案，只有這樣才能最終實現(xiàn)自己的職業(yè)發(fā)展目標。